กระบวนการเปลี่ยนแปลงเชิงยุทธศาสตร์แบบบูรณาการเพื่อพัฒนายุทธศาสตร์ทางธุรกิจ ภาวะผู้นำ และความพึงพอใจของพนักงาน
คำสำคัญ:
การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์แบบบูรณาการ , ระบบการจัดการของ Likert , แบบจำลองการตัดสินใจของ Vroom Yetton Jago , สไตล์ความเป็นผู้นำ , ความพึงพอใจในงานบทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: เพื่อประเมินสภาพปัจจุบันของบริษัท ABC Management จำกัด เพื่อดำเนินการแทรกแซงการพัฒนาองค์กร (ODI) ด้วยการเปลี่ยนแปลงยุทธศาสตร์บูรณาการ (ISC) กลยุทธ์ โอกาส ความตั้งใจและผล (SOAR) และกรอบแนวความคิด Business Model Canvas และ เพื่อพัฒนายุทธศาสตร์ทางธุรกิจซึ่งตอบสนองต่อวิสัยทัศน์และเป้าหมายระยะยาวของบริษัท วิธีการวิจัย: การวิจัยได้ประยุกต์การสำรวจทักษะองค์กรของ Likert ความพึงพอใจในงาน ตัวแบบการตัดสินใจของ Vroom Yetton Jago การฝึกผู้นำ ปฏิบัติการ SOAR ในการวางแผนยุทธศาสตร์และแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างในการสัมภาษณ์ ประยุกต์ ODIs ในการประเมินลักษณะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงและความพึงพอใจของพนักงาน รวมทั้งการประเมินค่าภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูง 2 คน กับพนักงาน 35 คน ของบริษัท ผลการวิจัย: พัฒนาการที่ดีขึ้นระหว่างก่อน ODI และหลัง ODI ต่อลักษณะผู้นำของผู้บริหารระดับสูง และความพึงพอใจในงานของพนักงาน ISC-ODI เป็นเหตุให้เกิดยุทธศาสตร์ธุรกิจ พร้อมด้วยโครงสร้างองค์กร และแผนดำเนินงานซึ่งสร้างโดยการมีส่วนร่วมของพนักงาน นัยทางทฤษฎี/นโยบาย: ยุทธศาสตร์ทางธุรกิจ โครงสร้างองค์กร และแผนดำเนินงานใหม่ที่นำเสนอ อาจช่วยให้การบริหารเกิดประสิทธิผลตามวิสัยทัศน์และเป้าหมายของบริษัท
เอกสารอ้างอิง
Alkhafaji, A. F. (2003). Strategic management: Formulation, implementation, and control in a dynamic environment. The Haworth Press, Inc.
Ching, H. Y., & Fauvel, C. (2013). Criticisms, variations, and experiences with business model canvas. European Journal of Agriculture and Forestry Research, 1(2), 26–37. https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download;jsessionid=7A76F43B9AC2A88563176A1DFB21E986?doi=10.1.1.452.1207&rep=rep1&type=pdf
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2008). Organization development & change, 9th edition. South-Western Cengage Learning.
Osterwalder, A. (2004). The business model ontology is a proposition in a design science approach. http://www.hec.unil.ch/aosterwa/PhD/Osterwalder_PhD_BM_Ontology.pdf
Osterwalder, A., & Pigneur, Y. (2010). Business model generation: A handbook for visionaries, game changers, and challengers (The Strategyzer series). John Wiley & Sons, Inc.
Samosudova, N. V. (2017). Modern leadership and management methods for development organizations. MATEC Web of Conferences, 106, 08062. https://doi.org/10.1051/matecconf/201710608062
Stavros, J. M., & Cole, M. L. (2014). SOARing towards positive transformation and change. The ABAC ODI Journal, 1(2), 10–34.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสารเกษมบัณฑิต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Any views or opinions expressed in this issue of the Kasem Bundit University Journal are those of the authors alone and do not necessarily reflect the views or opinions of Kasem Bundit University or the editors.
