ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การและความสามารถทาง การบริหารจัดการ ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล ภายใต้การแข่งขันในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC)

บทคัดย่อ

งานวิจัยเรื่อง ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การและความสามารถทางการบริหารจัดการที่มีผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลภายใต้การแข่งขันในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงวัฒนธรรมองค์การที่มีความสัมพันธ์และผลกระทบต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลภายใต้การแข่งขันในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และเพื่อศึกษาความสามารถทางการบริหารจัดการที่มีความสัมพันธ์และผลกระทบต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลภายใต้การแข่งขันในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนประชากรในการศึกษาวิจัย คือ หน่วยงานบริษัทเอกชนที่จดทะเบียนเป็นนิติบุคคลและประกอบธุรกิจใน อำเภอหาดใหญ่และอำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา โดยเลือกสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการตอบแบบสำรวจในครั้งนี้เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในหน่วยงานเหล่านั้น จำนวน 100 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความถี่ ค่าร้อยละ สถิติการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ของ Pearson’s Correlation และการทดสอบสหสัมพันธ์ถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า

1. วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์และมีผลกระทบเชิงบวกกับประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลพบว่าตัวแปรอิสระคือ วัฒนธรรมองค์การซึ่งแบ่งออกเป็น 15 ด้าน มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม คือ ประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล ได้แก่ ด้านการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร (R = 0.671) ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร และการจ่ายค่าตอบแทน (R = 0.602) ด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (R = 0.528) ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือให้บุคลากรพ้นจากงาน (R = 0.602) ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

            2. ความสามารถทางการบริหารจัดการมีความสัมพันธ์ และมีผลกระทบเชิงบวกกับ ประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล (R = 0.602) พบว่า ตัวแปรอิสระ คือ ความสามารถทางการบริหารจัดการ ซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ด้าน มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม คือ ประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล ได้แก่ ด้านการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร (R = 0.615) ด้านการบำรุงรักษาบุคลากรและการจ่ายค่าตอบแทน (R = 0.520) ด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (R = 0.456) ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือให้บุคลากรพ้นจากงาน (R = 0.515) ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05