การส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล 2) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กลุ่มตัวอย่าง การวิจัยเชิงปริมาณ ได้แก่ บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 158 คน และการวิจัยเชิงคุณภาพ ได้แก่ ข้าราชการประจำ และข้าราชการทางการเมือง ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณ คือ แบบสอบถาม การวิจัยเชิงคุณภาพ คือ แบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูล การวิจัยเชิงปริมาณ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที  การทดสอบค่าเอฟ และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีการแอลเอสดี และการวิจัยเชิงคุณภาพ คือ การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอนครหลวง  จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย คือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถในการทำงาน ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า และด้านบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน 2) บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอนครหลวงที่มีอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการปฏิบัติงานแตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยรวมแตกต่างกัน  และ3) แนวทางการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ดังนี้ (1) ควรจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานเหมาะสำหรับการปฏิบัติงานมากขึ้น (2) ควรปรับปรุงสวัสดิการต่าง ๆ ได้แก่ สวัสดิการที่พักอาศัย รถยนต์โดยสารขนส่ง และสถานที่จำหน่ายอาหาร (3) ควรส่งเสริมบุคลากรให้มีโอกาสได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ และเปิดโอกาสให้ได้ศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น