Organization Culture: Case Study of Siam Commercial Bank Public Company Limited at Amphoe Muang, Khon Kaen

Main Article Content

กรกนก พรรณศิริชัย
วณิชชา ออมอด
ศรีสุดา วันชูพริ้ง
เสาวภัทร วีรวงศ์ไพบูลย์

Abstract

         The purposes of research were 1) To study the employees’ perception of organization culture of the Siam commercial Bank Public Company Limited at Amphoe Muang, KhonKaen 2) Survey the organization culture of the Siam commercial Bank Public Company Limited at Amphoe Muang, KhonKaen. The research was using questionnaire to collect data gathering from personal of the Siam commercial Bank Public 10 branch office amount 114 persons.  Results of the study showed that organization culture model of employees the option is mostly a task oriented culture. Which the results of this research are useful information and guidelines for enhancing employee productivity by creating a good organization culture, effective for the benefit of the administration, operation and competition of organization.

Article Details

How to Cite
พรรณศิริชัย ก., ออมอด ว., วันชูพริ้ง ศ., & วีรวงศ์ไพบูลย์ เ. (2018). Organization Culture: Case Study of Siam Commercial Bank Public Company Limited at Amphoe Muang, Khon Kaen. KKBS Journal of Business Administration and Accountancy, 2(3), 28–39. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/kkbsjournal/article/view/191298
Section
Research Articles

References

กรรณิการ์ โพธิ์ลังกา. (2557). การศึกษาลักษณะส่วนบุคคลวัฒนธรรมองค์กรลักษณะสร้างสรรค์ และสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในย่านธุรกิจอโศก กรุงเทพมหานคร. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ณัฐธิดา ชูเจริญพิพัฒน์. (2555). วัฒนธรรมในองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ เขตนครสวรรค์. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.

ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: วี.พริ้นท์

นริศย์ จำปา. (2556). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธกส.) จังหวัดระนอง.วิทยาลัยบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

ประสงค์ ตระกูลแสงเงิน. (2550). ประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน (ฝ่ายกิจการสาขา 3). บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

พิชญา วัฒนรังสรรค์. (2558). การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมระดับ 4 ดาวย่านสยามสแควร์. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

พิบูล ทีปะปาล. (2550). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่ (Organizational Behavior). กรุงเทพฯ:อมรการพิมพ์.

สนธยา เกรียงไกร ณ พัทลุง. (2557). วัฒนธรรมองค์กรในทัศนะของพนักงานบริษัทในตำบลนิคมพัฒนา อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.

สุมัชฌา ปารัคมาตย์. (2558). การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและองค์กรแห่งการเรียนรู้ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานในองค์กรกรณีศึกษา ธนาคาร A สำนักงานใหญ่ (บางเขน). บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

สำนักงานพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานกฎกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2555). การวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักงานฯ.

อารีรัตน์ ปานศุภวัชร และประวีณ ปานศุภวัชร (2560). ผลกระทบของความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จังหวัดมหาสารคาม. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี, 2(1), 19-28.

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2004). Organizational culture: Definition and context. In John Weimeister (Ed.) Organizational behavior. pp. 81. New York: John E.Biernat.

Shein, E. (1992). Organizational Culture and Leadership, 2nd ed. San Francisco: Jossey-Bass.