การศึกษาเรื่องอิทธิพลการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์กรแห่งการเรียนรู้สู่ประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรในเขตนิคมอุตสาหกรรม อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง องค์กรแห่งการเรียนรู้ และประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรในเขตนิคมอุตสาหกรรมอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง 2. เพื่อศึกษาการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรในเขตนิคมอุตสาหกรรมอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง 3. เพื่อศึกษาการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงระหว่างองค์กรแห่งการเรียนรู้และประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรในเขตนิคมอุตสาหกรรมอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจาก พนักงานระดับหัวหน้างานขององค์กรขึ้นไป จำนวน 100 คนขององค์กรที่ตั้งอยู่ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง ตามแนวความคิดของ มนตรี พิริยะกุล (2553) สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง (SEM) โดยใช้โปรแกรม Smart PLS 3.0
ผลการวิจัยพบว่า 1.องค์กรในเขตนิคมอุตสาหกรรมอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง มีระดับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ประสิทธิภาพการดำเนินงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรแห่งการเรียนรู้มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเท่ากับ 4.03, 3.90, 3.70 และ 3.66 ตามลำดับ 2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรแห่งการเรียนรู้ การปรับปรุงอย่างอย่างต่อเนื่อง มีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิภาพการดำเนินงาน มีค่าเท่ากับ 0.194 , 0.438 และ 0.311 ตามลำดับ ส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์กรแห่งการเรียนรู้ มีอิทธิพลทางอ้อมต่อประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยมีค่าเท่ากับ 0.086 และ 0.147 3. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรแห่งการเรียนรู้ มีอิทธิพลทางตรงต่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง มีค่าเท่ากับ 0.275 และ 0.472 ซึ่งจากผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ จะต้องมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพและมีความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อที่จะเกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานที่ดีขององค์กร
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
References
Ae-nihon, P. (2014). Factor affecting Nakornthon Hospital Learning Organization. Bangkok: Kasetsart University. (In Thai)
Carlos, M., Jesus, C.A. & Jesus, F.L. (2014). Manufacturing and continuous improvement areas using partal least square part modeling with multiple regression comparison. CBU Iinternational Conference on Innovation, 3(5), 15-26.
Edy, H. et al. (2017). Does organizational learning affect the performance of higher education lecturers in Indonesia? The mediating role of teaching competence. International Journal of Environmental & Science Education, 12(4), 865-878.
Franks, O.S.W. (2009). A theory model for implementing quality management in an automated environment. International Journal of Control and Automation, 2(2), 1-8.
Georgios, P., Constantine, Z. & Zoe, K., (2018). The learning organization according to senses: Recording and validation of the park research tool in primary education schools in the prefecture or ILIA. Global Journal of Human Resource Management, 6(5), 1-19.
Gusman, N., (2016). The Effect of Lean Manufacturing on Operations Performance and Business Performance in Manufacturing Companies in Indonesia. Malaysia: University Utara Malaysia.
Jonny, A. & Yuri, M.Z. (2018). Building a total quality management model for healthcare industry. International Journal of Engineering & Technology, 7(37), 121-124.
Jose et al. (2014). Dependence relationship between the critical quality factory and social impact. Revista de Administração de Empresas, 54(6), 692-705.
Khamsorn, M. (2017). Increasing efficiency in packaging in truck by using Kaizen principles by AAA Logistic Co., LTD. Chon Buri: Burapha University. (In Thai)
Kritthiammek, S. (2017). Factors influencing the working efficiency of the production department in PZ Cussions Company Limited. Chon Buri: Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (In Thai)
Lujie, C. (2015). Sustainability and company performance: Evidence from the manufacturing industry. Linkoping, Sweden: Department of Management and Engineering, Linkoping University.
Marzie, Z., Amirhamed, R. & Sina K., (2017). The impact marketing and operational capabilities on the financial performance of small and medium companies in Industrial Town of Guilan. International Journal of Scientific Study, 5(5), 371-376.
Medhaakkharakiat, P. & Pooripakdee, S. (2018). Factors of learning organization that affect performance of the Office of the Basic Education Commission. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11(2), 2327-2348. (In Thai)
Ming-Lang, T., Anthony, S.F.C., Yuan-Hsu, L. & Jiu-Hsiang, C. (2006). The relationship of continuous improvement and cleaner production on operational performance: An empirical study in electronic manufacturing firms, Taiwan. International Journal of Management Science and Engineering Management, 1(1), 71-80.
Ministry of Industry. (2020). Labor productivity index: 2016 – 2020. Retrieved March 15, 2021. from http://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/12.aspx. (In Thai)
Mohammad N.K., Roxanne Z. & Noor M. (2019). Linking transformational leadership and continuous improvement. Management Research Review, 43(8), 931-950.
MuangPuak, C. (2012). Study the personnel management system of the Office of Non-Formal and Informal Education. Bangkok: University of the Thai Chamber of Commerce. (In Thai)
Mulik, P. & Garg, P. (2017). Learning organization and work engagement: The mediating role of employee resilience. The International Journal of Human Resource Management, 31(8), 1071-1094.
Piriyakul, M. (2010). Partial least square path modeling (PLS Path Modeling). Bangkok: Ramkhamhaeng University.
Saengthong, H. (2013). Quality management of human resource and organizational development: A case study of Songkhla office of revenue service area 1 and 2. Songkhla: Thaksin University. (In Thai)
Sansinlapin, S. (2019). Factors influencing the operational efficiency of production line employees in the automotive parts industry. Bangkok: Siam University. (In Thai)
Sompeeraphan, S. (2017). Human Resource management that effect on performance efficiency of Agricultural Cooperative Employees in Nakhon Ratchasima. Nakhon Ratchasima: Rajamagala University of Technology Isan. (In Thai)
Tasumrong, M. (2011). Knowledge and attitude towards continuous improvement of supervisor in Nikon (Thailand) Company limited. Bangkok: King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang. (In Thai)
Thongsawang, J. (2010). Guideline for developing the organizations to become learning organizations: Case study of Suan Dusit Rajabhat University. Bangkok: Thammasat University. (In Thai)
Tonghom, T. (2013). The influences of human resource management towards efficiency of working performance at Krabi Oil Palm Farmers Cooperatives Federation Limited. Pathum Thani: Rajamagala University of Technology Thanyaburi. (In Thai)
Yousef, J. et al. (2012). Examining the relationship between activities (components) of quality management and their impact on quality outputs (case study of industrial estate Company of Kermanshah province). Life Science Journal, 9(4), 621-626.