ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาล ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2) ลักษณะส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาล 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาล กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐบาล ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 146 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติค่าไคสแควร์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ  ผลการศึกษาพบว่า 1) ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ในภาพรวมมีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านเรียงตามลำดับดังนี้ ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามในการปฏิบัติงานให้แก่องค์การมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์การ 2) ลักษณะส่วนบุคคลในภาพรวม ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลในทุกด้าน 3) ปัจจัยในการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลในภาพรวมมีการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านที่มีการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ส่วนด้านที่มีการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก เรียงตามลำดับดังนี้ ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์การ ด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ด้านความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพาได้ และด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การ โดยปัจจัยในการปฏิบัติงานในภาพรวม ด้านความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และด้านความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพาได้ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีขนาด 0.851