Teamwork-related Factors Influencing the Work Performance of Sub-district Administrative Organization Officers in Chachoengsao Province
Keywords:
teamwork, work performance, sub-district administrative organization, Chachoengsao ProvinceAbstract
The objectives of this study were: (1) to examine the level of teamwork factors among staff of Sub-district Administrative Organizations (SAOs) in Chachoengsao Province; (2) to investigate the level of work performance of SAO staff in Chachoengsao Province; and (3) to analyze the teamwork factors affecting the work performance of SAO staff in Chachoengsao Province. This study employed a quantitative research design using a questionnaire as the research instrument. Data were collected from 354 staff members working in 93 Sub-district Administrative Organizations across Chachoengsao Province, selected through stratified random sampling. The reliability of the questionnaire, measured by Cronbach’s Alpha Coefficient, was 0.93. Statistical methods used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and enter multiple regression analysis. The findings revealed that the overall level of teamwork factors was at the highest level (Mean = 4.29, S.D. = 0.48). In particular, mutual trust showed the highest mean score (Mean = 4.35, S.D. = 0.46), followed by role-based task assignment (Mean = 4.31, S.D. = 0.50). The overall level of work performance was high (Mean = 4.20, S.D. = 0.51), with public service delivery obtaining the highest mean. The hypothesis testing indicated that teamwork factors—namely role-based task assignment, open communication, mutual trust, and mutual respect—had a statistically significant influence on work performance at the .05 level of significance, with an R² value of 0.607, explaining 60.7% of the variance in work performance. The study recommends that organizations promote open communication and mutual trust among staff at all levels to enhance teamwork efficiency. Continuous team-building activities and training programs should be organized to foster cooperation and positive team attitudes. Furthermore, a clear system of task assignment based on roles and responsibilities should be implemented to improve the operational efficiency of Sub-district Administrative Organizations.
References
ชนะเอก เชี้ยวบางยาง และสุภาสินีย์ ปริญญานิพนธ์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(4), 832-848.
ธนารีย์ อุปยโส. (2565). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทาํงานของพนักงานในบริษัทผู้ให้บริการด้านการเงินเอกชน. การค้นคว้าอิสระ สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). งานวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
วิลาสินี ภิญโญ, ยุทธชัย ฮารีบิน, เจนจิรา สืบโสตร, ชลธิชา จีนนำหน้า, ญาณิศา เสนแก้ว, นลินพรรณ มณีโชติ, และศุภกร สิงห์ธนะ (2565, ธันวาคม). การทำงานเป็นทีม (Team work) และการปรับตัวที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบ New normal โรงแรมแห่งหนึ่งในจังหวัดภูเก็ต. การประชุมวิชาการระดับชาติภาคีเครือข่ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มภาคใต้ ครั้งที่ 2, 194 -211.
สิทธิศักดิ์ เพ็ชรยิ้ม. (2563). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 22. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สุภาวิตา ชมภูประทีป และยุทธนาท บุญยะชัย. (2566, มีนาคม) .แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่ จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 6(2), 66-76.
อทิติ เพ่งพิโรจ. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส. สารนิพนธ์ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อธิกุล กุลนรัตน์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมกับประสิทธิผลการบริหารทั่วไปของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครพนม. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
อิงครัต จันทร์วงศ์. (2566). ปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมศุลกากร จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อิทธิศักดิ์ วรกิจ. (2563, ธันวาคม). ความสัมพันธ์และรูปแบบของระบบอุปถัมภ์ในการเมืองท้องถิ่น : กรณีศึกษาขององค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดอ่างทอง. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 10(1), 151-157.
นภาจรี จิวะนันทประวัติ. (2560). การปกครองท้องถิ่น-ประชาธิปไตยใกล้มือประชาชน. สืบค้น 13 พฤศจิกายน 2567, จาก http://118.174.12.141documentdocuments/documents/Individual_Study_162.pdf
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale, in Attitude Theory And Measurement. New York: Wiley & Son.
Stewart, T.D. (1979). Essentials of Forensic Anthropology. Charles C Thomas, Springfield, IL.
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Lawasri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารลวะศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารลวะศรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่าหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนาญาตจากวารสารวิชาการ ฯ ก่อนเท่านั้น เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารลวะศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
