ปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดฉะเชิงเทรา
คำสำคัญ:
การทำงานเป็นทีม, ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน, เจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบล, จังหวัดฉะเชิงเทราบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับปัจจัยการทำงานเป็นทีมของเจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดฉะเชิงเทรา 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดฉะเชิงเทรา และ 3) ศึกษาปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดฉะเชิงเทรา การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลทั้ง 93 แห่งในจังหวัดฉะเชิงเทรา ซึ่งได้มาจากการสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) รวมทั้งสิ้นจำนวน 354 คน แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่น (Cronbach’s Alpha Coefficient) เท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบปกติ (Enter Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยการทำงานเป็นทีมโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (Mean = 4.29, S.D. = 0.48) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านการไว้วางใจซึ่งกันและกันมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (Mean = 4.35, S.D. = 0.46) รองลงมาคือด้านการมอบหมายงานตามบทบาทหน้าที่ (Mean = 4.31, S.D. = 0.50) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (Mean = 4.20, S.D.= 0.51) โดยด้านการให้บริการประชาชนมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยการทำงานเป็นทีม ได้แก่ ด้านการมอบหมายงานตามบทบาทหน้าที่ ด้านการสื่อสารกันอย่างเปิดเผย ด้านการไว้วางใจซึ่งกันและกัน และด้านการยอมรับนับถือ มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีค่า R² = 0.607 หรือสามารถอธิบายความแปรปรวนของประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 60.7 ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย คือหน่วยงานควรส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ทุกระดับมีการสื่อสารกันอย่างเปิดเผยและสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน นอกจากนี้ ควรจัดอบรมหรือกิจกรรมทีมสัมพันธ์ (Team Building) อย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างความร่วมมือและทัศนคติที่ดีต่อทีม อีกทั้งควรกำหนดระบบการมอบหมายงานที่ชัดเจนตามบทบาทหน้าที่ เพื่อให้การดำเนินงานขององค์การบริหารส่วนตำบลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
เอกสารอ้างอิง
ชนะเอก เชี้ยวบางยาง และสุภาสินีย์ ปริญญานิพนธ์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(4), 832-848.
ธนารีย์ อุปยโส. (2565). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทาํงานของพนักงานในบริษัทผู้ให้บริการด้านการเงินเอกชน. การค้นคว้าอิสระ สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). งานวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
วิลาสินี ภิญโญ, ยุทธชัย ฮารีบิน, เจนจิรา สืบโสตร, ชลธิชา จีนนำหน้า, ญาณิศา เสนแก้ว, นลินพรรณ มณีโชติ, และศุภกร สิงห์ธนะ (2565, ธันวาคม). การทำงานเป็นทีม (Team work) และการปรับตัวที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในรูปแบบ New normal โรงแรมแห่งหนึ่งในจังหวัดภูเก็ต. การประชุมวิชาการระดับชาติภาคีเครือข่ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มภาคใต้ ครั้งที่ 2, 194 -211.
สิทธิศักดิ์ เพ็ชรยิ้ม. (2563). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 22. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สุภาวิตา ชมภูประทีป และยุทธนาท บุญยะชัย. (2566, มีนาคม) .แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่ จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 6(2), 66-76.
อทิติ เพ่งพิโรจ. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส. สารนิพนธ์ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อธิกุล กุลนรัตน์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมกับประสิทธิผลการบริหารทั่วไปของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครพนม. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
อิงครัต จันทร์วงศ์. (2566). ปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมศุลกากร จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อิทธิศักดิ์ วรกิจ. (2563, ธันวาคม). ความสัมพันธ์และรูปแบบของระบบอุปถัมภ์ในการเมืองท้องถิ่น : กรณีศึกษาขององค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดอ่างทอง. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 10(1), 151-157.
นภาจรี จิวะนันทประวัติ. (2560). การปกครองท้องถิ่น-ประชาธิปไตยใกล้มือประชาชน. สืบค้น 13 พฤศจิกายน 2567, จาก http://118.174.12.141documentdocuments/documents/Individual_Study_162.pdf
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale, in Attitude Theory And Measurement. New York: Wiley & Son.
Stewart, T.D. (1979). Essentials of Forensic Anthropology. Charles C Thomas, Springfield, IL.
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารลวะศรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารลวะศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารลวะศรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่าหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนาญาตจากวารสารวิชาการ ฯ ก่อนเท่านั้น เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารลวะศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
