แนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐในจังหวัดสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิต และศึกษาแนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐในจังหวัดสุราษฎร์ธานี ได้แก่ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี และมหาวิทยาลัยสงขลา นครินทร์ วิทยาเขตสุราษฎร์ธานี
ผู้วิจัยได้ศึกษาเรื่องดังกล่าวแล้วพบว่า ปัญหาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับ ไม่สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ ไม่เพียงพอต่อการดูแลตนเองและครอบครัว สภาพแวดล้อมการทำงาน ยังขาดการส่งเสริมให้มีสุขภาพกายและจิตใจที่ดี ตลอดจนการกำหนดแนวทางให้ก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานโดยยังไม่ได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยเท่าที่ควร
ผู้วิจัยจึงขอนำเสนอแนวทางแก้ไขที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้ คือ กรรมการสภามหาวิทยาลัยควรมีการกำหนดกรอบนโยบายและแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน และจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการตาม กรอบนโยบายหรือแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน ควรมีการเพิ่มเงินสวัสดิการสำหรับบุคลากร ให้เพียงพอต่อการดูแลตนเองและครอบครัว และมีแนวทางเพื่อสนับสนุนบุคลากรให้มีโอกาสก้าวหน้าทางอาชีพและเกิดความมั่นคงในหน้าที่การงานยิ่งขึ้น
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ หรือเพื่อกระทำการใดๆจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่นก่อนเท่านั้น
References
ภูวนัย น้อยวงศ์. “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรม อิเล็กทรอนิกส์ : ศึกษากรณีเฉพาะบริษัท มินิแบไทยจำกัด.” วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์, 2551.
มาริน จันทรวงค์. “คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ในมหาวิทยาลัย ราชภัฏพิบูลสงครามและแนวทางการพัฒนา.” วารสารมนุษยศาสตร์และสังคม ศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม 7, ฉ.1 (2556): 15.
ปิยวรรณ พฤกษะวัน. “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทคลอลิตี้เทรดดิ้ง จำกัด.” วารสารการเงิน การลงทุนการตลาด และการบริหารธุรกิจ 3, ฉ.4 (2556): 24.
ผจญ เฉลิมสาร. “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับกลาง: ศึกษาเฉพาะกรณ์โรงงานในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกร์ จังหวัดฉะเชิงเทรา.” ภาคนิพนธ์ปริญญาพัฒน บริหารศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาพัฒนาสังคม คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2540.
สุพจน์ ธนาศิริเจริญ. “คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษา ผู้ปฏิบัติงานในระดับเจ้าหน้าที่ ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มของ บริษัท ไทยซัมมิท.” งานนิพนธ์หลักสูตรปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา, 2550.
Maslow, 1970 อ้างถึงในลัดดาวัณย์ สกุลสุข. “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงาน จำกัด ท่าอากาศย่านกรุงเทพ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน),” วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2550.