แนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐในจังหวัดสุราษฎร์ธานี
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิต, บุคลากรสายสนับสนุน, มหาวิทยาลัยของรัฐ, จังหวัดสุราษฎร์ธานีบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิต และศึกษาแนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐในจังหวัดสุราษฎร์ธานี ได้แก่ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี และมหาวิทยาลัยสงขลา นครินทร์ วิทยาเขตสุราษฎร์ธานี
ผู้วิจัยได้ศึกษาเรื่องดังกล่าวแล้วพบว่า ปัญหาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับ ไม่สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ ไม่เพียงพอต่อการดูแลตนเองและครอบครัว สภาพแวดล้อมการทำงาน ยังขาดการส่งเสริมให้มีสุขภาพกายและจิตใจที่ดี ตลอดจนการกำหนดแนวทางให้ก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานโดยยังไม่ได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยเท่าที่ควร
ผู้วิจัยจึงขอนำเสนอแนวทางแก้ไขที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้ คือ กรรมการสภามหาวิทยาลัยควรมีการกำหนดกรอบนโยบายและแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน และจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการตาม กรอบนโยบายหรือแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน ควรมีการเพิ่มเงินสวัสดิการสำหรับบุคลากร ให้เพียงพอต่อการดูแลตนเองและครอบครัว และมีแนวทางเพื่อสนับสนุนบุคลากรให้มีโอกาสก้าวหน้าทางอาชีพและเกิดความมั่นคงในหน้าที่การงานยิ่งขึ้น
References
ภูวนัย น้อยวงศ์. “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรม อิเล็กทรอนิกส์ : ศึกษากรณีเฉพาะบริษัท มินิแบไทยจำกัด.” วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์, 2551.
มาริน จันทรวงค์. “คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ในมหาวิทยาลัย ราชภัฏพิบูลสงครามและแนวทางการพัฒนา.” วารสารมนุษยศาสตร์และสังคม ศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม 7, ฉ.1 (2556): 15.
ปิยวรรณ พฤกษะวัน. “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทคลอลิตี้เทรดดิ้ง จำกัด.” วารสารการเงิน การลงทุนการตลาด และการบริหารธุรกิจ 3, ฉ.4 (2556): 24.
ผจญ เฉลิมสาร. “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับกลาง: ศึกษาเฉพาะกรณ์โรงงานในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกร์ จังหวัดฉะเชิงเทรา.” ภาคนิพนธ์ปริญญาพัฒน บริหารศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาพัฒนาสังคม คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2540.
สุพจน์ ธนาศิริเจริญ. “คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษา ผู้ปฏิบัติงานในระดับเจ้าหน้าที่ ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มของ บริษัท ไทยซัมมิท.” งานนิพนธ์หลักสูตรปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา, 2550.
Maslow, 1970 อ้างถึงในลัดดาวัณย์ สกุลสุข. “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงาน จำกัด ท่าอากาศย่านกรุงเทพ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน),” วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2550.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ หรือเพื่อกระทำการใดๆจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนิติศาสตร์และสังคมท้องถิ่นก่อนเท่านั้น
