ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจของหน่วยงานตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น The Relationship between Burnout and Organizational Commitment of Police Officers of Khon Kaen Provincial Police Organization
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจของหน่วยงานตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น โดยศึกษาด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ ด้านการลดความเป็นบุคคล และด้านการลดความสำเร็จส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ และเพื่อเปรียบเทียบความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจของหน่วยงานตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่นที่มีตำแหน่ง ระยะเวลาปฏิบัติงาน และหน้าที่แตกต่างกันโดยใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 259 คน รวมถึงมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติม และวิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ และการวิเคราะห์การแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า ความเหนื่อยหน่าย ด้านการลดความสำเร็จส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การข้าราชการตำรวจที่มีหน้าที่แตกต่างกันมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน ข้าราชการตำรวจที่มีตำแหน่งแตกต่างกัน และระยะเวลาปฏิบัติงานแตกต่างกันมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ดังนั้นผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาควรสร้างความสัมพันธ์และความรู้สึกยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยใช้รูปแบบการบริหารแบบครอบครัว สร้างความรู้สึกเป็นกันเอง เป็นพี่เป็นน้องมากกว่า การเป็นผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา มีการติดตามผลงาน เสริมสร้างกำลังใจในการปฏิบัติงานและมอบหมายงานให้ตรงตามหน้าที่รับผิดชอบ ตลอดจนจัดกิจกรรมเพื่อผ่อนคลายความเครียดและเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี
Article Details
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารวิทยาลัยบัณิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
