การศึกษาปัจจัยการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ

บทคัดย่อ

   การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ปัจจัยทางการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ เป็นการทบทวนแนวคิด ทฤษฎีทางการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องทั้งในระดับปฐมภูมิ ระดับทุติยภูมิ และตติยภูมิ เป็นการศึกษา จากบทความวิชาการ และงานวิจัยต่างๆ มุ่งเน้นการศึกษาปัจจัยทางการบริหารที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โดยผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ ประกอบด้วย 1) กลยุทธ์ในการส่งเสริมศักยภาพทุนมนุษย์ 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 3) การรับรู้ความยุติธรรม 4) ความก้าวหน้าในวิชาชีพในองค์การที่ปฏิบัติงาน และ 5) ความสุขในการทำงาน ซึ่งประเด็นเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ