ผลกระทบของเพศของผู้บริหารสูงสุดต่อความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาที่ผู้บริหารสูงสุดดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัท
คำสำคัญ:
เพศของผู้บริหารสูงสุด , ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง , ความเสี่ยงของบริษัทบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัทและ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของเพศของผู้บริหารสูงสุดต่อความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาจากบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ การคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มแบบเจาะจง จำนวนตัวอย่างเท่ากับ 2395 บริษัท-ปี ผลจากการศึกษาพบว่า 1) ระยะเวลาดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเสี่ยงของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีตัวแทน ที่อธิบายได้ว่าผู้บริหารจะสร้างอรรถประโยชน์สูงสุดให้กับตัวเองและไม่คํานึงว่าจะก่อให้เกิดประโยชน์กับผู้ถือหุ้นอย่างไร ผลการวิจัยยังพบว่า 2) เพศของผู้บริหารสูงสุดในฐานะตัวแปรกำกับมีผลทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งและความเสี่ยงของบริษัทเปลี่ยนทิศทาง แสดงให้เห็นว่าเพศของผู้บริหารสูงสุดส่งผลต่อการกล้าตัดสินใจเรื่องความเสี่ยงในการลงทุน จากทำการวิเคราะห์กลุ่มย่อยพบว่าเฉพาะผู้นำชายมีผลทำให้ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเสี่ยงของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 แต่กลุ่มผู้นำหญิงพบว่าความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัท แต่ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ แสดงว่าผู้นำชายยิ่งดำรงตำแหน่งนานยิ่งไม่กล้าลงทุนที่มีความเสี่ยง
เอกสารอ้างอิง
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology. 51(6), 1173–82.
Berger, P., Ofek, E., & Yermack, D. (1997). Managerial Entrenchment and Capital Structure Decisions. The Journal of Finance. 52(4), 1411-1438.
Cain, M. D., & Mckeon, S. B. (2014). CEO Personal Risk-Taking and Corporate Policies. Journal of Financial and Quantitative Analysis. 51(1), 139-164.
Chaicharuscharoenlap, P. (2015). CEO Characteristics on Corporate Performance: The Case Study of Listed Companies on SET 100. (Master of Science Program in Finance). Bangkok University. [In Thai]
Chakraborty, A., Sheikh, S., & Subramanian, N. (2007). Termination Risk and Managerial Risk Taking. Journal of Corporate Finance. 13(1), 170-188.
Chen, D., & Zheng, Y. (2012). CEO Tenure and Risk-Taking. Working Paper. University of Baltimore. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm? abstract_id=2038064.
Coles, J. L., Daniel, N. D., & Naveen, L. (2006). Managerial Incentives and Risk-Taking. Journal of Financial Economics. 79(2), 431-468.
Grimm, C., & Smith, K. (1991). Management and Organizational Change: A Note on the Railroad Industry. Strategic Management Journal. 12(7), 557-562.
Hambrick, D. C., Cho, T. S., & Chen, M. J. (1996). The Influence of Top Management Team Heterogeneity on Firms ‘Competitive Moves’. Administrative Science Quarterly. 41(4), 659-684.
Hermalin, B. E., & Weisbach, M. S. (1998). Endogenously Chosen Boards of Directors and their Monitoring of the CEO. The American Economic Review. 88(1), 96–118.
Hirshleifer, D. A., Low, A., & Teoh, S. H. (2012). Are Overconfident CEOs Better Innovators? Journal of Finance. 67(4), 1457-1498.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics. 3(4), 305-360.
Kim, K., & Buchanan, R. (2011). CEO Duality Leadership and Firm Risk-Taking Propensity. Journal of Applied Business Research. 24(1), 27-41.
Martin, A. D., Nishikawa, T., & Williams, M. A. (2009). CEO Gender: Effects on Valuation and Risk. Quarterly Journal of Finance and Accounting. 48(3), 23–40.
Martino, P., Rigolini, A., & D’Onza, G. (2020). The Relationships Between CEO Characteristics and Strategic Risk-Taking in Family Firms. Journal of Risk Research. 23(1), 95-116.
Meijer, M. (2017). CEO Compensation and Risk-Taking: Evidence from the US Banking Industry. Master of Science in Finance. Tilburg University. Retrieved June 24, 2020, from http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:cDdVkR8FytsJ:arno.uvt.nl/show.cgi
%3Ffid%3D145043+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=th
Muscarella, C., & Zhao, J. (2013). Promoting The Quiet Life or Risk-Taking? CEO Severance Contracts and Managerial Decision-Making. Working paper, Penn State University.
Peni, E., & Vähämaa, S. (2010). Female Executives and Earnings Management. Managerial finance. 36(7), 629-645.
Ryan, H. E., & Wang, L. (2012). CEO Mobility and the CEO-Firm Match: Evidence from CEO Employment History. Working paper, Georgia State University.
Serfling, M. A. (2013). CEO Age and the Riskiness of Corporate Policies. Journal of Corporate Finance. 25(C), 251-273.
Simsek, Z. (2007). CEO Tenure and Organizational Performance: An Intervening Model. Strategic Management Journal. 28(6), 653-662.
Shleifer, A., & Vishny, R. (1997). A Survey of Corporate Governance. The Journal of Finance. 52(2), 737-783.
Wambugu, A. W., Gichira, R., Wanjau, K., & Mung’atu, J. (2015). The Relationship Between Risk Taking and Performance of Small and Medium Agro Processing Enterprises in Kenya. International Journal of Economics, Commerce and Management. 3(12), 441-455.
Walls, M. R. (2005). Corporate Risk-Taking and Performance: A 20 Year Look at the Petroleum Industry. Journal of Petroleum Science and Engineering. 48,127-140.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสารการจัดการสมัยใหม่

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.