ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองกับประสิทธิภาพในการทำงาน ของบุคลากร บริษัทไลฟ์สไตล์ เทคโนโลยี จำกัด
คำสำคัญ:
Self-developmentบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการพัฒนาตนเองของบุคลากรบริษัท ไลฟ์สไตล์ เทคโนโลยี จำกัด (2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการทำงาน และ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองกับประสิทธิภาพในการทำงาน กลุ่มประชากรคือบุคลากรทั้งหมด 65 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 56 คน ได้จากการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนตามตารางของ Krejcie และ Morgan (1970) เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม 3 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคล การพัฒนาตนเอง (4 ด้าน: สุขภาพ ทักษะ การกระทำให้สำเร็จ เอกภาพของตนเอง) และประสิทธิภาพในการทำงาน (4 ด้าน: คุณภาพ ปริมาณ เวลา ค่าใช้จ่าย) แบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ค่าดัชนีความตรง (IOC) อยู่ระหว่าง 0.66–1.00 และค่าความเชื่อมั่น (Cronbach’s Alpha) เท่ากับ 0.921 ผลการวิจัยพบว่า ระดับการพัฒนาตนเองโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านการกระทำให้สำเร็จมีค่าสูงสุด รองลงมาคือทักษะ เอกภาพของตนเอง และสุขภาพ ส่วนประสิทธิภาพในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน โดยด้านคุณภาพมีระดับสูงสุด รองลงมาคือปริมาณ ค่าใช้จ่าย และเวลา ผลการทดสอบความสัมพันธ์พบว่าการพัฒนาตนเองมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.755, p < 0.01) กับประสิทธิภาพในการทำงานในทุกมิติ
เอกสารอ้างอิง
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago, IL: University of Chicago Press.
Boonkhrob, P., & Surachatri, P. (2022). Personnel development influencing work performance of Mitsui Precision Thai Co., Ltd. (Research report). King Mongkut’s University of Technology Thonburi, Bangkok, Thailand. [In Thai].
Bovornwattana, P. (1998). Measurement and evaluation of human resource management. Bangkok, Thailand: Chulalongkorn University Press. [In Thai].
Boydell, T. (1985). Management self-development: A guide for managers, organisations and institutions. Geneva, Switzerland: International Labour Organization.
Campbell, J. P. (1977). On the nature of organizational effectiveness: New perspectives on organizational effectiveness. San Francisco, CA: Jossey-Bass
Chonket, B. (2016). The impact of job motivation on self-development and work performance: A case study of Operational Energy Group Limited (Master’s thesis). Kasetsart University, Bangkok, Thailand. [In Thai].
Chunhasriwong, K. (2023). The relationship between emotional intelligence and work performance of personnel at Ramkhamhaeng University (Master’s thesis). Ramkhamhaeng University, Bangkok, Thailand. [In Thai].
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2015). Organization development & change (10th ed.). Stamford, CT: Cengage Learning.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York, NY: Springer.
Emerson, H. (1931). Twelve principles of efficiency. New York, NY: The Engineering Magazine Company.
Gross, B. M. (1965). What are your organization's objectives?: A general systems approach to planning. Human Relations, 18(3), 195–216. https://doi.org/10.1177/001872676501800301
Kumar, S., Kanchan, A., Kumar, A., Aggarwal, P., & Maurya, H. (2023). Internet of Things (IoT) applications and challenges: A review. International Journal of Engineering Sciences & Emerging Technologies, 11(2), 359–367.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York, NY: Oxford University Press.
Maichan, A. (2017). Factors affecting job performance of employees in production line machinery installation industries in Songkhla province (Master’s thesis). Prince of Songkla University, Songkhla, Thailand. [In Thai].
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality (2nd ed.). New York, NY: Harper & Row.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Millet, J. D. (1954). Management in the public service: The quest for effective performance.New York, NY: McGraw-Hill.
Na, T. (2024). How to develop yourself for success in the digital age [In Thai]. Bangkok, Thailand: TANTAWAN NA Publishing. Retrieved from https://www.mebmarket.com [In Thai].
Narongritthidet. (2018). Progress in self-development of personnel at the Central Library, Ramkhamhaeng University (Research report). Central Library, Ramkhamhaeng University, Bangkok, Thailand. [In Thai].
Nimonong, N. (2023). Factors related to self-development of personnel under the Suphanburi Provincial Public Health Office (Master’s thesis). Suan Sunandha Rajabhat University, Bangkok, Thailand. [In Thai].
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
Pickle, H., & Friedlander, F. (1967). Seven societal criteria of organizational success. Personnel Psychology, 20(2), 165–178.
Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, design, and applications (3rd ed.). Englewood Cliffs, NJ Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Boston, MA: Pearson.
Rogers, C. R. (1961). On becoming a person: A therapist’s view of psychotherapy. Boston, MA: Houghton Mifflin.
Thach Minh Chung. (2018). Motivation for self-development of Vietnamese students at Mahachulalongkornrajavidyalaya University (Master’s thesis in Buddhist Psychology). Mahachulalongkornrajavidyalaya University, Ayutthaya, Thailand. [In Thai].
Thepprasit, P., & Jetsadalak, W. (2018). Self-development ability influencing the work performance of university support staff. Phetchaburi Rajabhat University Journal of Research and Development, 10(2), 45–58.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการจัดการสมัยใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
