FACTORS OF LEARNING ORGANIZATION AND ORGANIZATIONAL INNOVATION INFLUENCING CORPORATE PERFORMANCE IN LABOR-INTENSIVE INDUSTRY, SAMUT SAKHON PROVINCE

Authors

  • พงศกร เอี่ยมสอาด คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
  • ศุภกร ลิ้มคุณธรรมโม คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
  • ประสพชัย พสุนนท์ คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

Keywords:

Learning Organization, Organizational innovation, labor-intensive industry

Abstract

The purposes of this study were to study the factors of learning organization and organizational innovation influencing corporate performance in labor-intensive industry. The samples are the firms in food processing and textile industries that have more than 100 employees. The 149 firms are collected the data by questionnaires combined with qualitative analysis from in-depth interviews and analyzed by multiple regression method. The results show that motivation to learn, product innovation, process innovation, and knowledge creation is statistically significant at the 0.05 level and their standardized coefficient are 0.276, 0.206, 0.183 and 0.182 accordingly.

 

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2018-03-31

How to Cite

เอี่ยมสอาด พ., ลิ้มคุณธรรมโม ศ., & พสุนนท์ ป. (2018). FACTORS OF LEARNING ORGANIZATION AND ORGANIZATIONAL INNOVATION INFLUENCING CORPORATE PERFORMANCE IN LABOR-INTENSIVE INDUSTRY, SAMUT SAKHON PROVINCE. Modern Management Journal, 14(1), 129–142. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/stou-sms-pr/article/view/48917

Most read articles by the same author(s)