แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานแรงงานต่างชาติ กรณีศึกษา:โรงงานผลิตอาหารแบบครบวงจรแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, ความผูกพันต่อองค์กร, แรงงานต่างชาติบทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานแรงงานต่างชาติโรงงานผลิตอาหารแบบครบวงจรแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานแรงงานต่างชาติที่ปฏิบัติงานสายการผลิตโรงงานผลิตอาหารแบบครบวงจร ในจังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 301 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานแรงงานต่างชาติที่ปฏิบัติงานสายการผลิต มี
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและมีความผูกพันต่อองค์กร ภาพรวมอยู่ในระดับสูง 2) พนักงานแรงงานต่างชาติที่ปฏิบัติงานสายการผลิตที่มีปัจจัยส่วนบุคคลในด้านเพศ อายุ และรายได้ที่ต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน และ 3) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านสิ่งค้ำจุนและด้านสิ่งกระตุ้นส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานแรงงานต่างชาติที่ปฏิบัติงานสายการผลิตโรงงานผลิตอาหารแบบครบวงจร ในจังหวัดสมุทรปราการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยอภิปรายความแปรปรวนได้ถึงร้อยละ 79.50
เอกสารอ้างอิง
คำรบ ปัญญาแก้ว และคณะ. (2551). กรมการพัฒนาระบบบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเข้าเมืองผิดกฎหมาย (ศึกษาเฉพาะกรณีพม่า ลาว กัมพูชา) (รายงานการศึกษา กลุ่มวิทยาลัยนักบริหาร สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน). กรุงเทพฯ: สำนักงานสถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน.
ฐิติรัตน์ มีมาก, เชาว์ เต็มรักษ์, และ วิภาภรณ์ เกียรติอำนวย. (2559). ผลกระทบของขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เจ.เอช.อุตสาหกรรม จำกัด. ในการประชุมสัมมนาทางวิชาการครั้งที่ 3 เครือข่ายประชาชื่นร่วมกับ Guang
Dong University of Foreig Studies ประเทศจีน ณ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ วิทยาเขตรังสิต.
ฝ่ายบุคคล. (2561). จำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงานสายการผลิต. สมุทรปราการ: โรงงาน ผลิตอาหารแบบครบวงจรแห่งหนึ่ง.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2545). การใช้สถิติในงานวิจัยอย่างถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. กรุงเทพฯ: เฟื่องฟ้าพริ้นติ้ง.
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2562). สถิติการทำงานของคนต่างด้าว ประจำเดือน กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2562. ฝ่ายสารสนเทศ กลุ่มงานพัฒนาระบบควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว. สืบค้นเมื่อ 2 เมษายน 2562, จาก https://www.doe.go.th/
วิวัฒน์ แสงเพ็ชร. (2559). ปัจจัยส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทํางาน และสภาพแวด ล้อมที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธุรกิจโรงแรมระดับ 5 ดาว โรงแรมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพและปริมณฑล (ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหา วิทยาลัยกรุงเทพ).
บุญมั่น ธนาศุภวัฒน์. (2553). จิตวิทยาธุรกิจ. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
บุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์. (2558). ย้อนมองสถานการณ์แรงงานข้ามชาติในรอบปี 2558. กรุงเทพฯ: รัฐสภาสาร.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์, และ ประสพชัย พสุนนท์. (2559). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด. สืบค้นเมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2562, จาก https://www.tci-thaijo.org/index. php/Veridian-E-Journal/article/ view/75672
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making (4th ed). New York: John Wiley & Sons.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective (7th ed). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Herzberg, F. (1959). The motivation. New York: John Wiley & Sons.
Steers, R. M. (1977). Organizational effectiveness: A behavioral view. Satana, Monica, California: Goodyear Publishing Company.
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. New York: Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
