MOTIVATION TO WORK THAT AFFECTS THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG THE FOREIGN WORKERS: A CASE STUDY OF THE INTEGRATED FACTORY OF FOOD IN SAMUT PRAKAN PROVINCE
Keywords:
Motivation, Organizational Commitment, Foreign WorkersAbstract
The purpose of this research was to study the motivation to work that affects the organizational commitment among the foreign workers working in the integrated factory of food in Samut Prakan Province. Questionnaires were used to collect data. The research instrument used in the study was questionnaire and the data were analyzed by using statistical package including frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation, coefficient, and multiple regression.
The results showed: 1) foreign workers who work in the production lines have the motivation to work and have the organizational commitment, overall is at a high level. 2) foreign workers working in production lines with different personal factors in terms of sex, age, and income, have different organizational commitments and 3)
motivation to work in the aspect of supporting and stimulating effect to the organizational commitment among the foreign workers working in the production line of the integrated factory of food in Samut Prakan Province with statistical significance at the level of 0.05, the accuracy of calculation is 79.50 percent
References
คำรบ ปัญญาแก้ว และคณะ. (2551). กรมการพัฒนาระบบบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเข้าเมืองผิดกฎหมาย (ศึกษาเฉพาะกรณีพม่า ลาว กัมพูชา) (รายงานการศึกษา กลุ่มวิทยาลัยนักบริหาร สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน). กรุงเทพฯ: สำนักงานสถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน.
ฐิติรัตน์ มีมาก, เชาว์ เต็มรักษ์, และ วิภาภรณ์ เกียรติอำนวย. (2559). ผลกระทบของขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เจ.เอช.อุตสาหกรรม จำกัด. ในการประชุมสัมมนาทางวิชาการครั้งที่ 3 เครือข่ายประชาชื่นร่วมกับ Guang
Dong University of Foreig Studies ประเทศจีน ณ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ วิทยาเขตรังสิต.
ฝ่ายบุคคล. (2561). จำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงานสายการผลิต. สมุทรปราการ: โรงงาน ผลิตอาหารแบบครบวงจรแห่งหนึ่ง.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2545). การใช้สถิติในงานวิจัยอย่างถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. กรุงเทพฯ: เฟื่องฟ้าพริ้นติ้ง.
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2562). สถิติการทำงานของคนต่างด้าว ประจำเดือน กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2562. ฝ่ายสารสนเทศ กลุ่มงานพัฒนาระบบควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว. สืบค้นเมื่อ 2 เมษายน 2562, จาก https://www.doe.go.th/
วิวัฒน์ แสงเพ็ชร. (2559). ปัจจัยส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทํางาน และสภาพแวด ล้อมที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธุรกิจโรงแรมระดับ 5 ดาว โรงแรมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพและปริมณฑล (ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหา วิทยาลัยกรุงเทพ).
บุญมั่น ธนาศุภวัฒน์. (2553). จิตวิทยาธุรกิจ. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
บุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์. (2558). ย้อนมองสถานการณ์แรงงานข้ามชาติในรอบปี 2558. กรุงเทพฯ: รัฐสภาสาร.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์, และ ประสพชัย พสุนนท์. (2559). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด. สืบค้นเมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2562, จาก https://www.tci-thaijo.org/index. php/Veridian-E-Journal/article/ view/75672
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making (4th ed). New York: John Wiley & Sons.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective (7th ed). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Herzberg, F. (1959). The motivation. New York: John Wiley & Sons.
Steers, R. M. (1977). Organizational effectiveness: A behavioral view. Satana, Monica, California: Goodyear Publishing Company.
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. New York: Harper & Row.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
