LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE AFFECTING WORK MOTIVATION OF PERSONNEL OF WAREHOUSE ORGANIZATION, MINISTRY OF COMMERCE
Keywords:
management, marketing factors, decision behavior, packed Jasmine rice productsAbstract
The objectives of this research were to compare leadership and organizational culture affecting work motivation of personnel of Warehouse Organization, Ministry of Commerce, and to study relationship of leadership and organizational culture affecting work motivation of personnel of Warehouse Organization, Ministry of Commerce. This research is a quantitative research. The samples consisted of 300 people using Krejcie and Morgan's formulas and questionnaires were used as a data collection tool. The statistics used in the analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Multiple Hierarchy Regression Analysis in the hypothesis testing to find the relationship between the independent and the dependent variables in this study.
The results of the research were as follows:
- The comparison of personal data of personnel showed that there was no difference in general, except for education level and monthly income, which was difference at statistically significant .05.
- Leadership and organizational culture had a high relationship with work motivation, and it was found that transformational leadership (r =. 913), the organizational culture of the participatory culture (r = .833 **) was related to work motivation.
- The results of leadership and organizational culture had a direct influence on work motivation of personnel predictive factors including leadership (R2=0.840, R2Adjusted=0.831, Sr2=3.134, F=23.92, p<0.001): and organizational culture (R2= 0.807, R2Adjusted= 0.651, F=65.30, p< 0.001).
Suggestions in this research found that promoting quality of work life and compensation that is adequate and fair will create incentives for personnel to work with willingness, intentions to work, affecting the organization to be successful and sustainable in the future.
References
กัลยา สว่างคง, และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2559). อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและจากองค์กรที่มีผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานผ่านความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทนําเที่ยวในกรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการสมัยใหม่ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมา ธิราช, 14(1), 91-103.
ข้อมูลจากส่วนงาน ทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารกลาง ณ ตุลาคม. (2562). องค์การคลังสินค้ากระทรวงพาณิชย์.
จิรศักดิ์ จิยะจันทน์. (2563). การบริหารองค์การที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายงานปฏิบัติการนครหลวง บริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(1), 240-253.
ธนวัฒน์ วิเศษสมบัติ, และฐิติมา ไชยะกุล. (2561). ผลกระทบของแรงจูงใจ ความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์กร ที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการใอุตสาหกรรมยานยนต์ ของเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด 1 จังหวัดระยอง. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 4(3), 14-26.
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.
พภัสสรณ์ วรภัทร์ถิระกุล. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีต่อการบริหารสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สาขาเขตพื้นที่ 13 (กรุงเทพมหานคร). วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 6(1), 486-498.
พิชญา แก้วสระแส, และไพบูลย์ อาชารุ่งโรจน์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยในการทำงาน ความเครียด และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ คณะวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยศิลปากร, 11(2), 1042-1057.
วรชัย สิงหฤกษ์ และวิโรจน์ เจษฏาลักษณ์.(2560). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ผ่านความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างสำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. วารสารวิจัยและพัฒนาวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 12(2), 203-210.
สํานักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ.(2561). พระราชบัญญัติมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2551 และที่แก้ไข เพิ่มเติม. กรุงเทพฯ : นิวธรรมดาการพิมพ์.
สุพิชฌาย์ ลิ้มตระกูลไทย. (2561). คุณลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กรผ่านผลการปฏิบัติงาน ในบทบาทการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน และการรับรู้การสนับสนุน จากองค์กรของโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง. (ปริญญานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Agranoff, R., & McGuire, M. (2003). Collaborative public management: New strategies for local governments. Washington, D.C.: Georgetown University Press.
Certo, Samuel C. & Certo, Trevis S. (2009). Modern Management: Concepts and Skills (11th ed). New Jersy: Prentice – Hall.
Jackson, S.E., Schuler, R.S., & Werner, S. (2009). Managing human resources. Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
