QUALITY OF WORK LIFE INFLUENCING ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT OF TRUCK DRIVERS IN THE SUGAR INDUSTRY IN SUPHANBURI PROVINCE

Authors

  • Aek Aek -
  • Chandej Charoenwiriyakul Suan Sunandha Rajabhat University,

Keywords:

Quality of work life, Corporate Engagement, Truck driver

Abstract

The objectives of this research were to 1) study the quality of work life and organizational commitment, 2) compare the organizational commitment to personal factors, and 3) study Quality of work life influencing organizational. A questionnaire was used to collect data with 226 truck drivers in the sugar industry in Suphanburi province, using descriptive statistics, t-test, F-test and multiple regression analysis. The results of the research were found that 1) the quality of work life was at a high level and the overall organizational engagement was at a high level. When considering each aspect, it was found that the feeling was at the highest level. Followed by the continuity and the social norms, respectively.2) Employees of different ages and average monthly income have different ties to the organization. There were no differences in education level and marital status, and  3) Quality of work life, fair compensation, environmental hygiene and safety, opportunity and talent development, social integration and work-life balance affect the engagement with this research organization.

Keywords: Quality of work life / corporate engagement / truck driver

References

กุลวดี เทศประทีป. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา).

จำรัส ตันตระกูล. (2551). ความผูกพันต่อองค์กร ศึกษากรณี บริษัท ล็อกซเล่ย์ จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).

ทาริกา สระทองคำ นนทวัฒน์ สุขผล และวีรยา ศิริพันธ์ (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(3), 60-71.

ทัศนีย์ ชาติไทย. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.

ธนรัฐ นาทอง. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานธนาคารออมสินภาค 5. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).

เนตรนภา นันทพรวิญญู. (2551). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร).

พิรินทร์ชา สมานสินธุ์. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.

วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2550). หลักการจัดการ. กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.

วันชัย ศกุนตนาค. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานกลุ่ม service desk ของธนาคารแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).

เสาวนีย์ อวยผล. (2550). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติงานกรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนอิเลคทรอนิกส์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

ศิลาพร กันทา และชมภูนุช หุ่นนาค. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. วารสารวไลยอลงกรณ์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(1), 120 - 134.

อรอุสา เกสรสังข์. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์สำนักงานใหญ่. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น).

Allen & Meyer. (1990). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effect. Journal of Business Research, 26 (1), 49-61.

Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In Loues E.Davis and Albert B.Cherns (eds.). The Quality of Working Life. New York: Free Press.

Downloads

Published

2022-12-29

Issue

Section

Research Articles