STRUCTURAL MODEL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT FACTORS AFTER COVID-19 OF RETAIL INDUSTRY IN NAKHON SI THAMMARAT PROVINCE
Keywords:
Human resource, The next normal ear, Commercial industryAbstract
The purpose of this research was to test a human resource development model in the next normal era of the service industry in Nakhon Si Thammarat Province. The population in this study was 111 informants who were commercial industry workers in Nakhon Si Thammarat Province. Questionnaires were used to collect data. Statistics used to analyze data Descriptive statistics were mean and standard deviation, and structural equation model analysis (SEM).
The results of data analysis revealed that Factors affecting human resource training and development, rank 1 Executive support mean 4.43 Motivation to learn 4.32 human resource development, rank 1 training mean 4.33 Results of equation model analysis Structural Factors of Human Resource Development In the next anomaly era of the service industry in Nakhon Si Thammarat province, it was found that the structural equation model is consistent with empirical data The statistical chi-square (χ2) was 765 degrees of freedom (df) was 514. The relative chi-square (χ2/df) was 1.49. The p-value of χ2 was .000 The Comparative Consistency Index (CFI) was equal to .915. (Tucker-Lewis: TLI) is .901, root mean square of standard error (SRMR) is .073, root mean square error of estimation (RMSEA) is .066.
References
ดาวิษา ศรีธัญรัตน์. (2562). ระบบงานทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
บุญเรือน ทองทิพย์. (2563). โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) กับศักยภาพของผู้นำต่อการ พัฒนาองค์การแบบ New Normal. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 5 (1), 434- 446
วทัญญู สุวรรณเศรษฐ. (2564). การพัฒนาชุดฝึกอบรมเพื่อการเสริมสร้างสมรรถนะทางการบริหารของผู้บริหารวิทยาลัยอาชีวศึกษาเอกชน ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันตก. วารสารการศึกษา
วรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2564). การวิเคราะห์แบบจำลององค์ประกอบเชิงยืนยันปัจจัยเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุขของสถานประกอบการในภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา. 8(1), 15-28
Accenture. (2021). COVID-19 impacts on business strategy Creating resilience in uncertain times. Retrieved from https://www.accenture.com/gr- en/services/strategy/coronavirus-business-impact-strategy.
Boitnott, J. (2020). How to build your 2021 business strategy in the face of uncertainty.
Retrieved from https://www.entrepreneur.com/article/358862
Hick, W. D. (1984). The process of entering training programs and its effects on training outcomes. Dissertation Abstract International, 44(11), 35-64. Noe and Wilk (1993).
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2017). Multivariate data analysis
(8th ed.). New York: Pearson.
Mathieu, J.E., & Martineau, J. W. (1997). Individual and situational influences on training motivation. In Ford, J. K., Kozlowski, S. W. J., Kraiger, K., Salas, E., & Teachout, M. S. (eds). Improving Training Effectiveness in Work Organizations. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Mondy, R. W. D., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. 14thed. Boston, MA: Pearson.
Mongkolnimit, S. (2011). Human Resource Development Services of Mandarin Oriental Bangkok. Master’s Thesis, Silpakorn University.
Natphinee Prapakad. (2011). Lifelong Learning for Development Capacity of lecturer Insurance Training. Retrieved June, 15, 2022, from http://portal.edu.chula.ac.th/nfed1/assets//Natpinee.pdf
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2003). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 4th ed. Boston, MA: McGraw Hill.
Prapakad, N. (2011). Lifelong Learning for Development Capacity of Lecturer Insurance Training. Retrieved June,15,2022 from http://portal.edu.chula.ac.th/nfed1/assets//Natpinee.pdf.
Rainer Strack, Allison Bailey, Deborah Lovich, Jens Baier, Reinhard Messenbock, Fang Ruan, Susanne Dyrchs, and Adam Kotsis. (2020). People Priorities for the New Now. Related expertise: People strategy, digital transformation, leadership & talent. Retrieved on June 15, 2022, from https://www.bcg.com
Richard L.Daft. (2003). Management. (6th Edition). USA: South-Western.
Tracey, J. B., Tannenbaum, S. I., & Kavanagh, M. J. (1995). Applying trained skills on the job: The importance of the work environment. Journal of Applied Psychology, 80(2), 239-252.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Suvarnabhumi Institute of Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
