การวิเคราะห์ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุค ความปกติถัดไปของอุตสาหกรรมค้าปลีกในจังหวัดนครศรีธรรมราช
คำสำคัญ:
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ยุคความปกติถัดไป อุตสาหกรรมการค้าบทคัดย่อ
งานวิจัยดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบตัวแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคความปกติถัดไปของอุตสาหกรรมบริการในจังหวัดนครศรีธรรมราช ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือ ผู้ให้ข้อมูลเป็นพนักงานอุตสาหกรรมการค้าในจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 111 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย และ ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และ การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (Structural Equation Model Analysis: SEM)
ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อันดับ 1 การสนับสนุนของผู้บริหาร ค่าเฉลี่ย 4.43 แรงจูงใจในการเรียนรู้ ค่าเฉลี่ย 4.32 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อันดับ 1 การฝึกอบรม ค่าเฉลี่ย 4.33 ผลการวิเคราะห์ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในยุคความผิดปกติถัดไปของอุตสาหกรรมบริการในจังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่า โมเดลสมการโครงสร้าง มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าสถิติ ไค-สแควร์ ( χ2) มีค่าเท่ากับ 765 องศาอิสระ (df) มีค่าเท่ากับ 514 ค่า ไค-สแควร์สัมพันธ์ (χ2/df) มีค่าเท่ากับ 1.49 ค่า p-value ของ χ2 มีค่าเท่ากับ .000 ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้องเปรียบเทียบ (CFI) มีค่าเท่ากับ .915 ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้องเปรียบเทียบของ (Tucker-Lewis: TLI) มีค่าเท่ากับ .901 ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน (SRMR) เท่ากับ .073 ค่ารากของค่าเฉลี่ยความคลาดเคลื่อนกำลังสองของการประมาณค่า (RMSEA) เท่ากับ .066
เอกสารอ้างอิง
ดาวิษา ศรีธัญรัตน์. (2562). ระบบงานทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
บุญเรือน ทองทิพย์. (2563). โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) กับศักยภาพของผู้นำต่อการ พัฒนาองค์การแบบ New Normal. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 5 (1), 434- 446
วทัญญู สุวรรณเศรษฐ. (2564). การพัฒนาชุดฝึกอบรมเพื่อการเสริมสร้างสมรรถนะทางการบริหารของผู้บริหารวิทยาลัยอาชีวศึกษาเอกชน ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันตก. วารสารการศึกษา
วรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2564). การวิเคราะห์แบบจำลององค์ประกอบเชิงยืนยันปัจจัยเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุขของสถานประกอบการในภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา. 8(1), 15-28
Accenture. (2021). COVID-19 impacts on business strategy Creating resilience in uncertain times. Retrieved from https://www.accenture.com/gr- en/services/strategy/coronavirus-business-impact-strategy.
Boitnott, J. (2020). How to build your 2021 business strategy in the face of uncertainty.
Retrieved from https://www.entrepreneur.com/article/358862
Hick, W. D. (1984). The process of entering training programs and its effects on training outcomes. Dissertation Abstract International, 44(11), 35-64. Noe and Wilk (1993).
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2017). Multivariate data analysis
(8th ed.). New York: Pearson.
Mathieu, J.E., & Martineau, J. W. (1997). Individual and situational influences on training motivation. In Ford, J. K., Kozlowski, S. W. J., Kraiger, K., Salas, E., & Teachout, M. S. (eds). Improving Training Effectiveness in Work Organizations. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Mondy, R. W. D., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. 14thed. Boston, MA: Pearson.
Mongkolnimit, S. (2011). Human Resource Development Services of Mandarin Oriental Bangkok. Master’s Thesis, Silpakorn University.
Natphinee Prapakad. (2011). Lifelong Learning for Development Capacity of lecturer Insurance Training. Retrieved June, 15, 2022, from http://portal.edu.chula.ac.th/nfed1/assets//Natpinee.pdf
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2003). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 4th ed. Boston, MA: McGraw Hill.
Prapakad, N. (2011). Lifelong Learning for Development Capacity of Lecturer Insurance Training. Retrieved June,15,2022 from http://portal.edu.chula.ac.th/nfed1/assets//Natpinee.pdf.
Rainer Strack, Allison Bailey, Deborah Lovich, Jens Baier, Reinhard Messenbock, Fang Ruan, Susanne Dyrchs, and Adam Kotsis. (2020). People Priorities for the New Now. Related expertise: People strategy, digital transformation, leadership & talent. Retrieved on June 15, 2022, from https://www.bcg.com
Richard L.Daft. (2003). Management. (6th Edition). USA: South-Western.
Tracey, J. B., Tannenbaum, S. I., & Kavanagh, M. J. (1995). Applying trained skills on the job: The importance of the work environment. Journal of Applied Psychology, 80(2), 239-252.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
