การยกระดับสมรรถนะทุนมนุษย์ด้วยนวัตกรรมดิจิทัลเพื่อรองรับ อุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก

ผู้แต่ง

  • ปรีดาพร อารักษ์สมบูรณ์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์
  • ชุติมา นุตยะสกุล คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์
  • ณัฐพล บัวเปลี่ยนสี คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์
  • นิชชิชญา เกิดช่วย คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์
  • ปราริชาติ รื่นพงษ์พันธ์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์

คำสำคัญ:

ทุนมนุษย์ , นวัตกรรมดิจิทัล , อุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ , เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการยกระดับสมรรถนะทุนมนุษย์ด้วยนวัตกรรมดิจิทัลเพื่อรองรับอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพแบบกรณีศึกษา ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก และการสนทนากลุ่ม ซึ่งคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงจากผู้แทนภาคอุตสาหกรรม แรงงานในพื้นที่ สถาบันการศึกษา และหน่วยงานภาครัฐ รวมทั้งสิ้น 31 คน เพื่อนำข้อมูลมาทำการวิเคราะห์ผลในลักษณะพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า ปัญหาหลักในการพัฒนาทุนมนุษย์ในพื้นที่นี้ คือ การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูงด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น การใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติ ซึ่งเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ นอกจากนี้ยังพบปัญหาการขาดการเชื่อมโยงระหว่างภาคการศึกษาและภาคอุตสาหกรรม ทำให้หลักสูตรการเรียนการสอนไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดงาน รวมถึงขาดการเข้าถึงนวัตกรรมดิจิทัลสำหรับการฝึกอบรม ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาทักษะแรงงาน งานวิจัยนี้ได้เสนอแนวทางในการพัฒนาทุนมนุษย์ด้วยนวัตกรรมดิจิทัลโดยการใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ เพื่อให้แรงงานสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมได้อย่างสะดวกและยืดหยุ่น การฝึกอบรมด้วยเทคโนโลยีเสมือนจริง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ใกล้เคียงกับสถานการณ์จริงในอุตสาหกรรม และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ ได้แก่ ภาคอุตสาหกรรม สถาบันการศึกษา และภาครัฐ เพื่อให้การพัฒนาทุนมนุษย์เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน ผลการวิจัยนี้มีประโยชน์เชิงปฏิบัติสำหรับการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ในการพัฒนาทุนมนุษย์ในพื้นที่เพื่อรองรับอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ในยุคดิจิทัล และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในพื้นที่อื่นเพื่อสร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการพัฒนาทุนมนุษย์และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

เอกสารอ้างอิง

กระทรวงเศรษฐกิจและพลังงานแห่งสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี (BMWi). (2563). กรอบสมรรถนะ Industry 4.0 ของเยอรมนี: ความต้องการทักษะสำหรับการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลในอุตสาหกรรม. สืบค้นจาก https://www.bmwi.de/Redaktion/EN/Publikationen/industry-4-0-skills-framework.pdf

เนตรชนก ดวนใหญ่. (2562). การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในศาลอาญายุคดิจิทัล ประจำปี 2562. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง). สืบค้นจาก https://esv-jti.coj.go.th/Thesis/deteil/Master’s/2563/ma_63_006.pdf

บุษกร เชี่ยวจินดากานต์. (2561). เทคนิคการวิจัยเชิงคุณภาพแบบกรณีศึกษา. วารสารศิลปศาสตร์ปริทัศน์, 13(25), 103-118.

รุ่งนภา จันทร์อ่อน. (2562). การพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของบุคลากรกรมประชาสัมพันธ์สู่การเปลี่ยนเป็นหน่วยงานดิจิทัล. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).

สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI). (2563). การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อรองรับอุตสาหกรรม 4.0 ในประเทศไทย.

สมศักดิ์ วานิชยาภรณ์. (2564). การพัฒนาทักษะดานดิจิทัลกับการทำงานในยุคชีวิตวิถีใหม (New Normal).ในการประชุมวิชาการระดับชาติครั้งที่ 13 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม วันที่ 8-9 กรกฎาคม 2564.สืบค้นจาก https://publication.npru.ac.th/bitstream/123456789/1492/1/npru_237.pdf

สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC). (2563). แผนแม่บทการพัฒนาทุนมนุษย์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. สืบค้นจาก https://www.eeco.or.th

สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC). (2564). แผนแม่บทการพัฒนาทุนมนุษย์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. สืบค้นจาก https://www.eeco.or.th

สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EECO). (2563). รายงานการประเมินศักยภาพแรงงานในพื้นที่ EEC.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2566). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ.2566-2570). สืบค้นจาก https://shorturl.asia/lTu2J

Asian Development Bank. (2022). Asian Development Outlook (ADO) 2022 update: Entrepreneurship in the digital age. https://www.adb.org/publications/asian-development-outlook-2022-update

Boston Consulting Group (BCG). (2022). The Future of Work in the Automotive Industry. Retrieved from https://www.bcg.com/future-of-work-automotive

Deloitte. (2022). 2022 Global Automotive Consumer Study. Retrieved from https://www2.deloitte.com/global-automotive-consumer-study

Elisa, C., & Paola, N. (2019). Digital Skills and Profile of Each Generation: A Review. International Journal of Developmental and Educational Psychology, 3(1), 487-496.

International Labour Organization (ILO). (2021). Skills Development in the Age of Digital Transformation. Retrieved from https://www.ilo.org/skills-development

Lee, C., Wang, Y., & Chen, L. (2020). Bridging the Skills Gap: Digital Transformation in the Automotive Industry. International Journal of Advanced Manufacturing, 58(4), 567- 579

McKinsey & Company. (2021). The future of work in automotive: Preparing for the next normal. Retrieved from https://www.mckinsey.com/industries/automotive-and-assembly/our-insights

OECD. (2021). The Future of Work: Trends and Implications for Skills Development. Retrieved from https://www.oecd.org/future-of-work

Promsri, C. (2019). Developing a Model of Digital Leadership for a Successful Digital Transformation. International Journal of Business Management, 2(8), 1–8.

Smith, A., & Johnson, B. (2019). Digital Skills in Manufacturing: A Pathway to Industry 4.0. Journal of Industrial Technology, 45(3), 123-135.

World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020. Retrieved from https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2026-04-19

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย