ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระของนักทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการจังหวัดชลบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ 2) ตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 3) ศึกษาอิทธิพลของทัศนคติและการรับรู้ที่มีผลต่อการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือนักทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการจังหวัดชลบุรี จำนวน 281 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ซึ่งผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของทัศนคติ การรับรู้ และการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 3) ตัวแปรสาเหตุที่มีอิทธิพลรวมสูงสุดต่อตัวแปรการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ได้แก่ การรับรู้ และทัศนคติต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ตามลำดับ ซึ่งตัวแปรสาเหตุในแบบจำลองสามารถร่วมกันอธิบายการยอมรับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจภาคงานอิสระ ได้ร้อยละ 60.2