ภาวะผู้นำแบบมุ่งเน้นให้ความช่วยเหลือของหัวหน้าระดับต้นในโรงงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป : การนิยามและพัฒนาเครื่องมือวัด
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำแบบมุ่งเน้นให้ความช่วยเหลือ, อุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป, การพัฒนาเครื่องมือวัดบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีจุดประสงค์ 1) เพื่อนิยามความหมายของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ที่สอดคล้องกับบริบทสังคมและวัฒนธรรมไทย 2) เพื่อกำหนดตัวชี้วัดเชิงพฤติกรรมตามความหมายและวิเคราะห์องค์ประกอบจากการสังเคราะห์ที่นำไปสู่การสร้างเครื่องมือวัดภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทการทำงานของหัวหน้าระดับต้นของโรงงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป และ 3) เพื่อตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวัดภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ งานวิจัยนี้ใช้แบบแผนการวิจัยผสานวิธีตามลำดับเวลา 3 ระยะ โดยระยะที่ 1 ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อสังเคราะห์นิยาม ความหมายและองค์ประกอบของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ระยะที่ 2 กำหนดตัวชี้วัดพฤติกรรมในแต่ละองค์ประกอบที่ได้จากการวิจัยระยะที่ 1 การวิจัยระยะที่ 3 ทำการวิเคราะห์องค์ประกอบ ด้วยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสอง เก็บข้อมูลจากหัวหน้างานระดับต้น ในโรงงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป จำนวน 160 คนจาก 5 โรงงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป
ผลงานวิจัยพบว่า องค์ประกอบภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้มุ่งเน้นให้ความช่วยเหลือตามแนวคิดของ Patterson มี 7 องค์ประกอบ คือ 1. ความรักอย่างประเสริฐ 2. ความถ่อมตน 3. การเห็นแก่ประโยชน์คนอื่น 4. การมีวิสัยทัศน์ 5.ความไว้วางใจ 6. การให้บริการ และ7.การให้อำนาจ มีความเชื่อถือได้แบบสัมประสิทธิ์อัลฟ่า 0.94 รูปแบบผู้นำแบบมุ่งเน้นให้ความช่วยเหลือสำหรับหัวหน้างานระดับต้น ในโรงงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับที่ 2 ให้ค่า Chi-Square=11.489, df=10, p-value=0.3207, RMSEA=.039 อยู่ในเกณฑ์ที่ให้ความหมายว่าสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์
เอกสารอ้างอิง
สถาบันพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอ. (2554). โครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์สิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มไทยเพื่อสนองตอบผู้ผลิตในประเทศและสมาชิกเขตการค้าเสรี ASEAN และ BIMSTEC (ระยะที่ 3). กรุงเทพมหานคร.
Dennis, R, Winston, B.E.(2003). A factor analysis of Page and Wong’s servant leadership instrument. Leadership & Organization Development Journal, 24(7/8),455-459. Retrieved December 22,2008, form Global database. (Document ID:521138211).
Patterson, K .A. (2003). Servant Leadership : A Theoretical Model, Ph.D. dissertation, Regent University, United States-Virginia. Retrieved December 22, 2008, from ABI/IMFORM Global database. (Publication No. AAT 082719 ).
Spears. (2004). Practicing servant leadership. Leader to Leader. Fall 2004 (34), 7-11.
Dennis, R.S.(2004). Development of the servant leadership assessment instrument. Dissertation Abstracts International, 65(05). 1857. (UMI No. 313354)
Dennis, R. S., & Bocarnea, M. (2005). Development of the servant leadership assessment instrument. Leadership & Organization Development Journal, 26(8), 600-615.
Koshall, R.A. (2005). Servant Leadership therapy : Application of the construct of service in the context of Kenqan leaders and managers. Doctoral dissertation, Organizational leadership, Graduate School, Regent University.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Sarasas Journal of Humanities and Social Science ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันสารสาสน์เทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิแต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
