ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลชีวิตการทำงานบุคลากรครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครปฐม เขต 9
คำสำคัญ:
สมดุลชีวิตการทำงาน, ความฉลาดทางอารมณ์, การสนับสนุนทางสังคม, วัฒนธรรมองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยประชากรศาสตร์ ปัจจัยด้านการทำงาน และระดับความคิดเห็นของปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ ปัจจัยวัฒนธรรมองค์การ ปัจจัยการสนับสนุนทางสังคมของบุคลากรครู (2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของปัจจัยสมดุลชีวิตการทำงานของบุคลากรครู (3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมดุลชีวิตการทำงานของบุคลากรครู
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัย คือ บุคลากรครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครปฐม เขต 9 จำนวน 330 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าเฉลี่ยของประชากรสองชุด การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 30 – 39 ปี มีสถานภาพโสด มีรายได้ระหว่าง 15,001 – 20,000 บาท มีจำนวนสมาชิกในครัวเรือน 3-5 คน ส่วนใหญ่ไม่มีบุตร และมีผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป ครัวเรือนละ 1-2 คน ระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่งงานครูชำนาญการ อายุการทำงาน 21 ปีขึ้นไป ลักษณะการจ้างงานเป็นข้าราชการ จำนวนวันที่ทำงาน 5-6 วันต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงการทำงาน 6-8 ชั่วโมงต่อวัน จำนวนชั่วโมงพักผ่อนระหว่างวันทำงานจำนวน 1-2 ชั่วโมงต่อวัน จำนวนชั่วโมงในการสอน 16-20 คาบต่อสัปดาห์ จากกลุ่มตัวอย่างปัจจัย อายุ สถานภาพสมรส จำนวนสมาชิกในครัวเรือน จำนวนบุตร จำนวนผู้พึ่งพิงในครัวเรือน ระดับการศึกษา อายุงาน ลักษณะการจ้างงาน จำนวนชั่วโมงในการทำงานต่อวัน จำนวนชั่วโมงพักผ่อนต่อวัน ที่แตกต่างกันมีสมดุลชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยเพศ รายได้ต่อเดือน ตำแหน่งงาน จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงในการสอนต่อสัปดาห์ ที่แตกต่างกันมีสมดุลชีวิตในการทำงานแตกต่างกัน และปัจจัยที่ส่งผลต่อสมดุลชีวิตในการทำงานของบุคลากรครูในทิศทางเดียวกัน ได้แก่ ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การ ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ด้านทักษะทางสังคม และปัจจัยด้านการสนับสนุนด้านการเปรียบเทียบและประเมินมูลค่า
ดังนั้น องค์การควรมีการปรับวัฒนธรรมการทำงานให้มีความยืดหยุ่นและทำให้บุคลากรสามารถปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงจากสถานการณ์ภายนอกได้ นอกจากนี้องค์การควรจัดอบรมและกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างทักษะการการเป็นผู้นำทางสังคม ความสามารถในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง อีกทั้งหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานควรมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับบุคลากรทั้งในเรื่องส่วนตัวและสถานการณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
สามารถเขียนเป็นสมการตัวแปรพยากรณ์ที่ส่งผลต่อสมดุลชีวิตการทำงานของบุคลากรครู () ดังนี้
= 0.554 + 0.323 (วัฒนธรรมองค์การ) + 0.310 (ความฉลาดทางอารมณ์ด้านทักษะทางสังคม) +0.219 (การสนับสนุนด้านการเปรียบเทียบและประเมินมูลค่า)
เอกสารอ้างอิง
กุณฑ์ชลี เพียรทอง, และคณะ. (2560). การวิเคราะห์องค์ประกอบสมดุลชีวิตและการทำงานของพยาบาลจิตเวช. วารสารการพยาบาลจิตเวชและสุชภาพจิต, 31(2), 109-119. สืบค้น 19 มิถุนายน 2562, จาก http://www.105157-Article%20Text-266806-1-10-20171208.pdf
จรินทร์ อาสาทรงธรรม. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและการจัดการความรู้ของผู้ประกอบการ SMEs. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 2(1), 104-112. สืบค้น 29 สิงหาคม 2562, จากhttps://www.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/11988
ชัชวาลย์ เรืองประพันธ์. (2543). สถิติพื้นฐานพร้อมตัวอย่างการวิเคราะห์ด้วยโปรแกรม Minitab SPSS และ SAS. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ณัฏฐณิชา อรุณเลิศรัศมี. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระเจ้าเกล้าพระนครเหนือ.
ทศพร ประเสริฐสุข. (2542). ความเฉลียวฉลาดทางอารมณ์กับการศึกษา. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 5(1), 15-18.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2550). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: วี.อินเตอร์ พรินท์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2546). การพัฒนาหลักสูตร. กรุงเทพฯ: สุริวิยาสนาส์น.
เบญจภรณ์ ศรีแสงแก้ว. (2560). สุขภาวะทางจิตและสมดุลชีวิตกับการทางานที่พยากรณ์การพัฒนาตนเองของครูในวิทยาลัยเทคนิคสังกัดสถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง 5 (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระเจ้าเกล้าพระนครเหนือ.
ประสพชัย พสุนนท์. (2557). การวิจัยการตลาด. นครปฐม: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปิยนาถ นวลละออง. (2555). การสนับสนุนทางสังคมกับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดสงขลามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
เพ็ญนภา เช้ารุ่งโรจน์. (2558). ความฉลาดทางอารมณ์และการสนับสนุนจากองค์การที่พยากรณ์ความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระเจ้าเกล้าพระนครเหนือ.
ไพศาล แย้มวงศ์. (2555). การศึกษาสนับสนุนทางสังคมที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในชีวิตของนักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
มนสิการ กาญจนะจิตรา, กัญญาพัชร สุทธิเกษม, และรีนา ต๊ะดี. (2552). เมื่องานรัดตัวจะสร้างครอบครัวได้อย่างไรสมดุลชีวิตและงานของคนรุ่นใหม่. สืบค้น 21 มิถุนายน 2560, จาก http://www.ipsr. mahidol.ac.th/ipsrbeta/FileUpload/PDF/Report-File-540.pdf?fbclid=IwAR1UuMlIC26mWkNal8T zyxtov1FOI-8iWuc2yfNG4doMnjN2h03 fFxmjv8k.
มัณฑนา อ่อนน้อม. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความสุขในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมสรรพากรในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). นครราชสีมา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
ยศยง จันทรวงศา. (2558). การสนับสนุนทางสังคม ความเหมาะสมกันระหว่างคนกับสิ่งแวดล้อม และความผูกพันในงาน กรณีศึกษาพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินบนสายการบินแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามหาสารคาม เขต 1. (2562). ข้อมูลขนาดโรงเรียน. สืบค้น 16 มิถุนายน 2562, จาก https://sites.google.com/site/gssmhk1/khxmul-khnad-rongreiyn
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 9. (2562). ข้อมูลสถานศึกษาจังหวัดนครปฐม. สืบค้น 20 สิงหาคม 2562, จาก http://www.mathayom9.go.th/webspm9/index.php
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2562). ระบบสารสนเทศเพื่อบริหารการศึกษา. สืบค้น 20 สิงหาคม 2562, จาก https://data.bopp-obec.info/emis/school.php?Area_CODE=101709
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2552). การศึกษาองค์ความรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะของคนไทยที่พึงประสงค์: ความฉลาดทางอารมณ์. สืบค้น 20 มิถุนายน 2562, จาก http://www.sem100library. in.th/opac/Catalog/BibItem.aspx?BibID=b00002700
สุทธนู ศรีไสย์. (2551). สถิติประยุกต์สำหรับงานวิจัยทางสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุรินทร์ ชุมแก้ว. (2556). วัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้นำแบบสร้างความเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของผู้บริหารในองค์การเอกชน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
หทัยทิพย์ ลิ้วสงวนกุลธร. (2555). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมดุลชีวิตกับการทำงานกรณีศึกษาสถาบันคุ้มครองเงินฝาก (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
