การพัฒนากรอบแนวคิดการวิจัยด้านการธำรงรักษาแรงงานข้ามชาติอาเซียนสัญชาติเมียนมา กัมพูชา และลาวหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่
คำสำคัญ:
การธำรงรักษาแรงงานข้ามชาติ, ความพึงพอใจในการทำงาน, การคงอยู่ในสถานประกอบการบทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนวรรณกรรมด้านการธำรงรักษาแรงงานข้ามชาติอาเซียนสัญชาติเมียนมา กัมพูชา และลาว หลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ โดยเจาะจงเลือกแนวคิดการธำรงรักษาแรงงานข้ามชาติที่นักวิชาการต่างประเทศบางท่านนำเสนอ และการวิจัยภาคสนามช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ จากนั้นสังเคราะห์เป็นกรอบแนวคิดการวิจัยเพื่อเก็บข้อมูลการวิจัยในสถานประกอบการที่จ้างแรงงานข้ามชาติอาเซียนประเทศไทย ผลจากการทบทวนวรรณกรรมจึงได้กรอบแนวคิดการวิจัยด้านการธำรงรักษาแรงงานข้ามชาติอาเซียนครอบคลุม 6 ประเด็น ได้แก่ การสรรหาและการคัดเลือกแรงงานเข้าทำงาน การอบรมทักษะการทำงานเป็นทีม การดูแลสุขอนามัยและความปลอดภัย การพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ การสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน โดยที่ประเด็นเหล่านี้คาดว่าจะมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและความน่าจะเป็นที่จะคงอยู่ในสถานประกอบการในภาพรวม ซึ่งผู้เขียนจะนำกรอบแนวคิดการวิจัยไปใช้ในการออกแบบระเบียบวิธีวิจัยต่อไป
เอกสารอ้างอิง
กลุ่มนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างด้าว : โครงการนายจ้างสีขาว. (18 กรกฎาคม 2563). เงื่อนไขเปิดนำเข้า MOU.เรียกใช้เมื่อ 20 กันยายน 2564 จาก กลุ่มนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างด้าว: โครงการนายจ้างสีขาว. สืบค้นจาก https://www.facebook.com/GEFW2020
ประชาไท. (15 กันยายน 2563). ประชาไท. สืบค้นจาก https://prachatai.com/print/87542
พูนพัฒน์ กมลวุฒิพงศ์. (2564). แรงงานข้ามชาติผิดกฏหมายกับโควิด-19 ระบาดระลอกใหม่. วารสารวิชาการอาชญาวิทยาและนิติวิทยาศาสตร์, 7(2), 181-188.
Elsafty, A. S., & Ragheb, M. (2020). The Role of Human Resource Management Towards Employees Retention During Covid-19 Pandamic in Medical Supplies Sector – Egypt. Business and Management Studies, 6(2), 50-59.
Hof, H., Pemberton, S., & Pietka-Nykaza, E. (2021). EU migrant retention and the temporalities of migrant staying : a new conceptual framework. Comparative migration studies, 9(19), 1-18. doi:org/10.1186/s40878-021-00225-5
Kamalaveni, M. S., Ramesh, S., & Vetrivel, T. (2019). A Review of Literature on Employee Retention. International Journal of Innovative Research in Management Studies, 4(4), 1-10.
Mathimaran, B. K., & Kumar, A. A. (2017). Employee Retention Strategies - An Empirical Research. Global Journal of Management and Business Research: E Marketing, 17(1), 16-22.
Pfeffer, J. (1998, winter). Seven Practices of Successful Organization. California Management Review, 40(2), 96-124.
Remya, S., & Divyarani, R. L. (2020, July 4). A study on work satisfaction of migrant labourers. Dogo rangsang research journal, 10(7), 252 - 257.
Shahid, A. (2018). Employee intention to stay: an environment based on trust and motivation. Journal of management research, 10(4), 58-71. Retrieved from doi:10.5296/jmr.v10i4.13680
Tamunomiebi, M. D., & Bassey, L. U. (2020, March). Work flexibility and employee intention to stay : examining the issues. International academy journal of business administration annals, 6(1), 15-24.
Wang, Z., & Jing, X. (2018, August). Job satisfaction among immigrant workers: a review of determinants. Social Indicators research : an international and interdisciplinary journal for quality-of-life measurement, 139(1), 381-401.
Yee, K., Peh, H. P., Tan, Y. P., Teo, I., Tan, E. U., Paul, J., . . . Tan, H. K. (2021). Stressors and coping Strategies of migrant workers diagnosed with COVID-19 in Singapore : a qualitative study. BMJ Open, 2021, 1-8. Retrieved from doi:10.1136/bmjopen-2020-045949
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
