Leadership Model in Automotive Parts Industry in Samut Prakan Province
Keywords:
Leadership, Leadership Model, Automotive Parts Industry, Samut Prakan ProvinceAbstract
This research aimed to 1) study leadership components in the automotive parts industry in Samut Prakan province, 2) develop a leadership model, and 3) evaluate the developed leadership model. The research was conducted in three phases: Phase 1 involved studying leadership components through exploratory factor analysis from a sample of 600 employees in the automotive parts industry; Phase 2 involved developing a leadership model based on the factor analysis results; and Phase 3 involved evaluating the leadership model by seven experts. The research findings revealed that: 1) Leadership components in the automotive parts industry in Samut Prakan province consisted of six main components: performance efficiency, ethics and morality, teamwork collaboration, visionary thinking, self-development, and counseling and mentoring; 2) The developed leadership model, named “PETCVS Leadership Model”, demonstrated the interrelationships among all six components; and 3) The evaluation of the leadership model by experts showed the highest level of appropriateness, high level of feasibility, and the highest level of utility. The developed leadership model can be used as a guideline for developing effective leaders in the automotive parts industry, enabling them to drive their organizations amid current challenges and lead to sustainable development.
References
กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2560). การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS for Windows (พิมพ์ครั้งที่ 12). โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2565). การทำงานเป็นทีมในยุคดิจิทัล. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
เกศสุดา วรรณสินธ์. (2562). รูปแบบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ของประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2(1), 59-72.
จตุพร สังขวรรณ. (2557). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
จิราภรณ์ ปกรณ์. (2564). ภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรในศตวรรษที่ 21. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จีระ หงส์ลดารมภ์. (2563). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ชัยเสฏฐ์ พรหมศรี. (2561). ภาวะผู้นำร่วมสมัย (Contemporary Leadership). ปัญญาชน.
ดวงใจ ปินตามูล. (2560). การสร้างทีมงานให้มีประสิทธิภาพในยุคการเปลี่ยนแปลง. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 5(2), 25-38.
ทิมมิกา เครือเนตร. (2558). ภาวะผู้นำ: กุญแจสู่องค์การแห่งการเรียนรู้. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 6(1), 217-240.
ธัญญามาศ แดงสีดา. (2565). จริยธรรมทางธุรกิจในยุคดิจิทัล. วิญญูชน.
ธัญญามาศ โลจนานนท์. (2557). การพัฒนาทักษะการให้คำปรึกษาสำหรับผู้นำองค์กร. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ, 3(1), 87-102.
นภัสสร ปั๋นทา. (2561). จริยธรรมในการบริหารงานภาครัฐและเอกชน. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บัณฑิตา สิทธิพงศากุล. (2564). การพัฒนาทีมงานภายใต้ความท้าทายในยุคดิจิทัล. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 19(1), 55-67.
ประสาท เนืองเฉลิม. (2564). วิธีวิทยาการวิจัยทางการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 2). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ภูวนาถ เบ็ญจวรรน์. (2563). การบริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพในยุคดิจิทัล. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 9(2), 121-135.
ยงยุทธ พีรพงศ์พิพัฒน์. (2563). จริยธรรมกับความสำเร็จขององค์กรธุรกิจ. โอเดียนสโตร์.
วันชัย ปานจันทร์. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: จากแนวคิด ทฤษฎี สู่ภาคปฏิบัติ. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2567, 28 มิถุนายน). สถิติการจดทะเบียนโรงงานอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ จังหวัดสมุทรปราการ. ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กรมโรงงานอุตสาหกรรม. https://www.diw.go.th/hawk/content.php?mode=data
สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์. (2564). กลยุทธ์การบริหารองค์กรสมัยใหม่. อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง.
สมาคมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ไทย. (2025). หน้าแรก. สมาคมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ไทย. https://www.thaiautoparts.or.th/
สุชัชวีร์ สุวรรณสวัสดิ์. (2565). การพัฒนาตนเองในยุคเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
BOI Advisor. (n.d.). เขตส่งเสริมการลงทุน (BOI Zone). http://boiadvisor.blogspot.com/p/3-1-6-2-12-3-58-2-36-22-36-22-3.html
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Flutech. (2024, September 25). The Automotive Industry - อุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนอะไหล่ยานยนต์. https://flutech.co.th/the-automotive-industry/
Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. McGraw-Hill.
Gallo, C. (2010). The innovation secrets of Steve Jobs: Insanely different principles for breakthrough success. McGraw-Hill Education.
Gilligan, C. (2019). In a different voice: Psychological theory and women's development (Reissue ed.). Harvard University Press.
Goleman, D. (2020). Leadership: The power of emotional intelligence. More Than Sound.
Hamel, G. (2019). The future of management. Harvard Business Review Press.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal, 23(5), 26-34.
Kotter, J. P. (2021). Leading change (2nd ed.). Harvard Business Review Press.
Kotter, J. P. (2021). Power and influence: Beyond formal authority. Free Press.
Lencioni, P. (2020). The five dysfunctions of a team: A leadership fable (20th anniversary ed.). Jossey-Bass.
Maxwell, J. C. (2019). The 21 irrefutable laws of leadership: Follow them and people will follow you. HarperCollins Leadership.
Pandey, N. (2022). Vision-based leadership in automotive industry: A comparative study. International Journal of Organizational Leadership, 11(2), 167-185.
Reinsalu, K. (2022). Strategic leadership and innovation in digital transformation. Journal of Business Leadership, 15(2), 78-96.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sinek, S. (2019). Start with why: How great leaders inspire everyone to take action. Portfolio.
Thaipublica. (2021, July 9). สมุทรปราการ โรงงานอุตสาหกรรมเยอะขนาดไหน!!!. https://thaipublica.org/2021/07/concentration-of-industrial-factories-in-samutprakarn/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 STOU Academic Journal of Research and Innovation (Humanities and Social Science)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
