The Relationship Between Operational Factors and Work-Related Stress Among Employees of Thinkbig Consulting Co., Ltd.
Keywords:
Operational Factors, Work-Related Stress, CorrelationAbstract
This research aimed to (1) examine work-related factors that affect employee stress at Thinkbig Consulting Co., Ltd., (2) investigate the level of work-related stress among employees at Thinkbig Co., Ltd., and (3) explore the relationship between work-related factors and employee stress at Thinkbig Consulting Co., Ltd. A quantitative research methodology was employed, using the total population of 110 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using statistical methods, including mean, percentage, frequency, standard deviation, and Pearson’s correlation coefficient. The findings revealed that employees at Thinkbig Consulting Co., Ltd. generally reported a low level of agreement regarding work-related factors affecting stress. Similarly, the overall level of work-related stress was found to be low. Furthermore, a strong positive correlation was found between work-related factors and employee stress, with a statistically significant correlation coefficient of 0.820 at the 0.01 level.
References
กองสวัสดิการแรงงาน. (2547). คุณภาพชีวิตงาน (Quality of work life). อนุสารแรงงาน.
จักรวัฒน์ เร่งถนอมทรัพย์. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพ ความเครียดและทัศนคติในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษาพนักงานสอบสวนกองบังคับการตำรวจนครบาล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ [ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง]. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ณัฐธิดา สุพรรณภพ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้คุณค่าของงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของบุคลากร สายวิชาการ กรณีศึกษามหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร [ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรพิสุทธิ์ พรหมเทศน์. (2562). ปัจจัยความเครียดในการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานโรงเรียนมัธยมศึกษาสังกัดสำนักงานศึกษาธิการภาค 11. วารสารการบริหารการศึกษา และภาวะผู้นำ, 8(29), 55-64.
มณฑล เหลืองบุศราคัม และเกวลิน ศีลพิพัฒน์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของบุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์, 7(2), 1-15.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2566). สายด่วนสุขภาพจิตเผย "ความเครียด-กังวัล-ทำงานไม่มีความสุข” ปัญหาอันดับ 1 ของแรงงานไทย. https://www.thaihealth.or.th/?p=334929
อิสราภรณ์ พละศักดิ์. (2563). ความเครียดจากการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของพยาบาลวิชาชีพ สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทย [วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย]. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Beehr, T. A., & Franz, T. M. (1995). The current debate about the meaning of job stress. Haworth Press.
Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1997). Managing workplace stress (Vol. 1). Sage Publications.
Hinkle, D. E., Wiersma, W., & Jurs, S. G. (1998). Applied statistics for the behavioral sciences (4th ed.). Houghton Mifflin.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational behavior (13th ed.). Prentice Hall.
Taylor, S. E. (1986). Health psychology. Random House.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 STOU Academic Journal of Research and Innovation (Humanities and Social Science)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
