ความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านการปฏิบัติงานกับความเครียด ของพนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด
คำสำคัญ:
ปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน, ความเครียดในการปฏิบัติงาน, ความสัมพันธ์บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความเครียดของพนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด 2) ระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความเครียดกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด ด้วยวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งใช้ประชากรทั้งหมดในการวิจัย จำนวน 110 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน ผลวิจัยพบว่า 1) พนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด มีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความเครียด ภาพรวมอยู่ในระดับน้อย 2) พนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด มีระดับความเครียดในการปฏิบัติงาน ภาพรวมอยู่ในระดับน้อย 3) ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความเครียด มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ติงค์บิ๊ก คอนซัลติ้ง จำกัด ภาพรวมอยู่ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.820
เอกสารอ้างอิง
กองสวัสดิการแรงงาน. (2547). คุณภาพชีวิตงาน (Quality of work life). อนุสารแรงงาน.
จักรวัฒน์ เร่งถนอมทรัพย์. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพ ความเครียดและทัศนคติในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษาพนักงานสอบสวนกองบังคับการตำรวจนครบาล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ [ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง]. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ณัฐธิดา สุพรรณภพ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้คุณค่าของงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของบุคลากร สายวิชาการ กรณีศึกษามหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร [ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์]. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรพิสุทธิ์ พรหมเทศน์. (2562). ปัจจัยความเครียดในการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานโรงเรียนมัธยมศึกษาสังกัดสำนักงานศึกษาธิการภาค 11. วารสารการบริหารการศึกษา และภาวะผู้นำ, 8(29), 55-64.
มณฑล เหลืองบุศราคัม และเกวลิน ศีลพิพัฒน์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของบุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์, 7(2), 1-15.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2566). สายด่วนสุขภาพจิตเผย "ความเครียด-กังวัล-ทำงานไม่มีความสุข” ปัญหาอันดับ 1 ของแรงงานไทย. https://www.thaihealth.or.th/?p=334929
อิสราภรณ์ พละศักดิ์. (2563). ความเครียดจากการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของพยาบาลวิชาชีพ สำนักงานบรรเทาทุกข์และประชานามัยพิทักษ์ สภากาชาดไทย [วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย]. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Beehr, T. A., & Franz, T. M. (1995). The current debate about the meaning of job stress. Haworth Press.
Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1997). Managing workplace stress (Vol. 1). Sage Publications.
Hinkle, D. E., Wiersma, W., & Jurs, S. G. (1998). Applied statistics for the behavioral sciences (4th ed.). Houghton Mifflin.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational behavior (13th ed.). Prentice Hall.
Taylor, S. E. (1986). Health psychology. Random House.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการ วิจัย และนวัตกรรม มสธ. (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
