การบริหารจัดการตามกระบวนการจัดการ POCCC ที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิต การทำงานของข้าราชการ ในสังกัดกรมหม่อนไหม

บทคัดย่อ

       การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการบริหารจัดการ และคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรมหม่อนไหม 2) เปรียบเทียบความแตกต่างปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรมหม่อนไหม และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรมหม่อนไหม เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการส่วนราชการกรมหม่อนไหม จํานวน 285 คน สุ่่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ ด้วยการแบ่งบุคลากรกรมหม่อนไหมอกเป็น 3 กลุ่ม คือ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตราฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยการทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว โดยการทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
       ผลการศึกษา พบว่า 1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยบริหารจัดการ โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก 2) ผู้ปฏิบัติงานที่มีเพศ อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ประสบการณ์การทำงาน และประเภทผู้ประเมินที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 และ 3) ปัจจัยบริหารจัดการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรมหม่อนไหม ประกอบด้วย ด้านการประสานงาน รองลงมา คือ ด้านการจัดองค์กร และสุดท้าย คือ ด้านการควบคุม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05