STRATEGIES FOR POTENTIAL DEVELOPING OF MIGRANT WORKERS IN CONSTRUCTION MATERIAL BUSINESS AT UDON THANI PROVINCE
Keywords:
Strategies, Potential Development, Migrant Labor, Establishment, Contraction Material StoreAbstract
The purposes of the research were 1) to study the potential and necessity of migrant workers in construction Material business at Udon Thani Province. 2) to strategies for potential developing of migrant workers in construction Material business at Udon Thani Province. and 3) the model and new knowledge of potential developing of migrant workers in construction Material business at Udon Thani Province. This was mixed methodology such as qualitative by using the simple random sampling questionnaire that got sample group from migrant labors in contraction materials establishment 200 persons. Moreover, using statistic, frequency, percentage, mean, standard deviation, need assessment (PNI modified) to study the quality. The interview form is structured using specific sampling by main informant 14 persons. The research used SWOT and content analysis is an overview to get the information.
The research found that: 1) The potential and necessity of migrant labors’ capability which divided into 5 parts, include (1) knowledge: the migrant labors have less of knowledge and operation (2) skill: the migrant labors have less skill operation or development and improve job responsible (3) attitude: the migrant labors feel good about working in Thailand (4) personality: the migrant labors are not reliable and trustworthy and (5) inside and outside motivation: the migrant labors have attention, intention, satisfaction and they need payment, reward and appreciation. The present, we are expect from the five parts potential of migrant labors, This is an overview in high level such as (1) skill: (2) knowledge: (3) motivation: (4) personality: and (5) attitude. 2) The model strategic the development of strategic projects. Indicators 5 strategic 20 strategic development projects., include (1) three strategic development projects of developing job skills of migrant labors to got effective (2) seven strategic development projects of increase knowledge strategies for the successful operation (3) three strategic development projects of strategy for enhancing working motivation of migrant labors (4) three strategic development projects of strategy to improve the characteristics of migrant labors to suitable for work. and (5) four strategic development projects of creating a positive attitude in working for migrant labors. and assessment results is at the highest level. With an average of more than 4.51. Which has acceptable criteria for suitability ( = 4.97, S.D.
= 0.54) and possibility (
= 4.00, S.D.
= 0.42) that can practice. 3. The model and new knowledge is use of technology to produce jobs and to educate the law Traffic rules for driving discipline and reducing road accidents
References
กระทรวงแรงงาน. (2561). นโยบายเน้นหนักประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561. เรียกใช้เมื่อ 28 สิงหาคม 2561 จาก http://www.doe.go.th/laws
กัญญารัตน์ วัฒนสุขสินและคณะ. (2562). ยุทธศาสตร์การพัฒนาฝีมือแรงงานของโรงเรียนพัฒนาอาชีพฝีมือแรงงานเอกชนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนประเทศไทย. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 6(8), 4016-4029.
กานต์มณี ไวยครฑุ. (2557). แนวทางการพัฒนาระบบการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวชาวกัมพูชาในเขตพื้นที่ จังหวัดสระแก้ว. วารสารบัณฑิตศึกษา, 11(53), 179-186.
ไชยณรงค์ เศรษฐเชื้อ. (2552). กลยุทธ์ปฏิบัติการในชีวิตประจำวันของแรงงานข้ามชาติจากชายแดนกัมพูชา – ลาวที่ทำงานในประเทศไทยภายใต้กระแสการพัฒนาอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง. วารสารสังคมลุ่มน้ำโขง, 5(2), 23-44.
ตรีเพ็ชร์ อ่ำเมือง. (2555). วิจัยกระบวนการให้บริการของทีมเลขานุการผู้บริการ. ใน รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยมหิดล.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย เล่ม 2. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาการพิมพ์.
วิชุกร กุหลาบศรี. (2541). การปรับตัวขององค์การสงเสริมการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) สำนักงานภาคใต้ในปีการทองเที่ยว 2541-2542. ใน วิทยานิพนธ์พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต สาขาพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2558). แรงงานที่มีฝีมือจริงกับความท้าทายอุตสาหกรรมไทย. เรียกใช้เมื่อ 19 สิงหาคม 2561 จาก https://www.sumipol. com/knowledge
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าวกรมการจัดหางาน กรมการจัดหางาน. (2562). สถิติการทำงานของคนต่างด้าวประจำเดือนเมษายน พ.ศ.2562. เรียกใช้เมื่อ 19 สิงหาคม 2561 จาก https://www.doe.go.th/prd/alien/statistic/param/site/152/cat/82/sub/0/ pull/category/view/list-label
สุนันทา เลาหนันทน. (2544). การพัฒนาองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ดีดีบุ๊ค สโตร.
สุรัชนี เคนสุโพธิ์. (2560). การศึกษาสภาพการจ้างงานปัจจัยจูงใจส่งเสริมและกระบวนการเข้าสู่การจ้างงานแรงงานข้ามชาติของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตและบริการในจังหวัดอุดรธานีและหนองคาย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(พิเศษ ตุลาคม), 36-58.
อมรา สุนทรธาดา. (2558). แรงงานย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. เรียกใช้เมื่อ 18 ตุลาคม 2561 จาก http://www. ms.ipsr.mahidol.ac.th/Conference/ Download/Book/447-IPSR-Conference -A10-fulltext.pdf.
Cronbach L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper Collins. Publishers.
Taro Yamane. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Third editio. Newyork: Harper and Row Publication.