SCHOOL SELLECTED ORGANIZATION CULTURE PATTERN FOR ENHANCING EXCELLENT ARITHMETIC LEARNING OF SCHOOL STUDENTS UNDER THE OFFICE OF BANGKOK PRIMARY EDUCATION AREA

Authors

  • Pramote Kajornpai Mahasarakam University
  • Kosit Peangsoi Mahasarakam University
  • Phanat Phothibat Mahasarakam University

Keywords:

Organization Culture, Quality Organization Culture, Enhancing Students’ Arithmetic Learning

Abstract

          The objectives of this research article were to explore, select, and create an appropriate school organizational culture pattern for enhancing excellent mathematics learning of school students under the office of Bangkok Primary Education Area. This qualitative research covers 5 excellent schools: Rachawinit School, Phyathai School, Anubanwatparinayok School, Watphubphachai School, and Anubanphibunwes School. The research was divided into 3 research steps: Studying school success organization culture, Selecting school excellent organizational culture, and Presenting the appropriate organizational culture pattern. 3 groups of informants included 10 experts, and school administrators, 60 school mathematic teachers, and 60 school student, and parent representatives. The data of which has been compiled by means of interview, observation, group discussion, and workshop. Data were analyzed in an analytic induction method, and presented by means of descriptive analysis. The research results found that the selected appropriate organizational culture pattern for enhancing excellent mathematics learning were the “Integrated and Active Organizational Culture Patterns (IAOCP) for the Excellent Mathematics Learning. They were composed of 5 beliefs of intelligence; 10 core creative values: 1) Reasonable 2) Active Learning 3) Systematic thinking 4) Kitpen 5) Excellence Focus 6) Increase & Creative 7) Strive & Carefully 8) Discipline 9) Inspiration & Creation 10) Child - centered Orientation; 10 active enhancing norms: 1) Child - centered Practice 2) Arithmetic - based Teaching 3) Result - based Learning & Equity 4) Thinking Development 5) Arithmetic Skill development 6) Inspiration Increasing 7) Active learning 8) Conceptual Building 9) Learned & Development 10) Create Thai Intelligence to International; with 4 Idol & Network enhancing: Inspiration, Intelligence Continuation, Excellence Network, and International Standard.

References

การุณย์ เหรียญบุบผา. (2559). วัฒนธรรมองค์กรและการดำเนินงานประกันคุณภาพภายในที่ส่งผลต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้เรียนในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1. ใน วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.

เดชน์ เทียมรัตน์ และ กานต์สุดา มาฆะศิรานนท์. (2545). วินัยสำหรับองค์การเรียนรู้. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพมหานคร: เอ๊กเปอร์เน็ต.

ประทวน วันนิจ. (2554). การพัฒนาองค์กรโดยใช้มิติทางวัฒนธรรมในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลางในเขตปริมณฑลกรุงเทพมหานคร. ใน ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวัฒนธรรมศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

พรชัย เชื้อชูชาติ. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การโรงเรียนกับประสิทธิผลของโรงเรียเทศบาล ในเขตพื้นที่พัฒนาชายฝั่งทะเลภาคตะวันออก. ใน วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยบูรพา.

พวงทิพย์ มั่งคั่ง. (2543). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมโรงเรียนกับประสิทธิผลโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดกรมสามัญศึกษา เขตการศึกษา 12. ใน วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยบูรพา.

พินิจ หนูเกตุ. (2551). วัฒนธรรมองค์การและความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อประสิทธิผลองค์การในเขตพื้นที่การศึกษาสุราษฎร์ธานี. ใน ดุษฎีนิพนธ์ศึกษาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

พีรยา ภู่ศรี. (2557). วัฒนธรรมองค์กรของโรงเรียนประถมศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาสมุทรปราการ เขต 1. ใน วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.

มาลัย ปูผ้า. (2558). วัฒนธรรมองค์กรของโรงเรียนดัดดรุณีจังหวัดฉะเชิงเทรา. ใน วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยบูรพา.

เยาวรินทร์ ศรีชัยนันนท์. (2553). วัฒนธรรมองค์กร: การสร้างเครือข่ายและการพัฒนาเชิงจริยธรรมของกรมสรรพากรกระทรวงการคลัง. ใน ดุษฎีบัณฑิตนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวัฒนธรรมศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ศรีวิไล ยลสุริยวงศ์. (2559). ความสัมพันธ์นะหว่างวัฒนธรรมโรงเรียนกับประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสงขลา เขต 2. ใน วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

สิริอิสรีย์ บุณยกิตติโกวิท. (2556). วัฒนธรรมองค์กร: การสังเคราะห์หลักธรรมาภิบาลเพื่อการพัฒนาข้าราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. ใน ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวัฒนธรรมศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2549). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิดและทฤษฎี. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์ธรรมศาสตร์.

เอกราช โฆษิตพิมานเวช. (2552). สังเคราะห์งานวิจัยวัฒนธรรมองค์การของโรงเรียนเอกชน. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์, 18(3), 363-372.

Daft, R. L. (1998). Essential of Organizational Theory and Design. Cinnati, Ohio: South - Western College Publishing.

Deal, T. I. & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life. Massachusetts: Addison - Wilely.

John, L. (1998). Culture and Conflict: A Comparative Study of Organization (Organizational Culture, Management Strategies. New York: Praeger Publishers.

Poppens, B. B. (2001). Perceived and Preferred Organizational Culture Types And Organizational Commitment at Midwestern Private, Nonprofitable Colleges. Retrieved January 15, 2007, from http://www.lib.umi.com/dissertations/fullcit/9991659

Wang, H. (2002). Cooperative Culture in State - Owned Enterprises: An inductive Analysis of Dimension and influences. London: McCrae - Hill.

Downloads

Published

2021-08-25

How to Cite

Kajornpai, P. ., Peangsoi, K., & Phothibat, P. (2021). SCHOOL SELLECTED ORGANIZATION CULTURE PATTERN FOR ENHANCING EXCELLENT ARITHMETIC LEARNING OF SCHOOL STUDENTS UNDER THE OFFICE OF BANGKOK PRIMARY EDUCATION AREA. Journal of Buddhist Anthropology, 6(8), 342–356. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JSBA/article/view/248934

Issue

Section

Research Articles