ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย

กิรวัฒน์  ประสีระเตสัง; วิชิต  อู่อ้น

ผู้แต่ง

กิรวัฒน์ ประสีระเตสัง มหาวิทยาลัยศรีปทุม
วิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม

คำสำคัญ:

แนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์, ภาวะผู้นำ, สมรรถนะ, ความผูกพันต่อองค์กร, องค์กรแห่งนวัตกรรม

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย 2) สร้างแบบจำลองปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย 3) ตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย งานวิจัยนี้เป็นแบบผสมผสานเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม และ การสัมภาษณ์เชิงลึก กลุ่มประชากร คือ ผู้ที่ปฏิบัติงานอยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์และไม่ทราบกลุ่มประชากรที่แน่นอน สุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการแบบเจาะจง จำนวน 400 ตัวอย่าง และสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารและหัวหน้างานที่ปฏิบัติงานอยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ จำนวน 5 ท่าน ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติแบบจำลองสมการโครงสร้าง ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันแบบจำลองสมการเชิงโครงสร้าง พบว่า แบบจำลองมีความเหมาะสม กลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ปัจจัยด้านแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำ สมรรถนะ ความก้าวหน้าในอาชีพ และความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงและอิทธิพลทางอ้อมต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรม โดย ปัจจัยด้านแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลทางตรงและอิทธิพลทางอ้อมมากที่สุดต่อความผูกพันต่อองค์กรและองค์กรแห่งนวัตกรรม จากการทดสอบสมมติฐานพบว่ายอมรับทุกสมมติฐาน องค์ประกอบที่มีน้ำหนักมากที่สุดของปัจจัยด้านแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การให้รางวัลตอบแทน ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ความผูกพันทางด้านร่างกาย ปัจจัยด้านองค์กรแห่งนวัตกรรม ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร จากการวิจัยผู้วิจัยได้สร้าง C-CHELIO Model เพื่อใช้เป็นรูปแบบในการอธิบายการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรม

เอกสารอ้างอิง

กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ. (2564). มูลค่าสินค้าออกสินค้าเข้าและดุลการค้าของไทย. เรียกใช้เมื่อ 18 กันยายน 2564 จาก http://www.ops3.moc.go.th/infor/db_ sql/gp_main_trade.asp

กรุงเทพธุรกิจ. (2561). บิ๊กอู๋ประกาศนโยบายแรงงานปี 62 เน้นหนักขับเคลื่อน 13 นโยบายเร่งด่วนมุ่งดูแลพัฒนากำลังแรงงาน 39.05 ล้านคน สร้างประเทศสู่ความมั่นคง

มั่งคั่ง ยั่งยืน. เรียกใช้เมื่อ 1 ตุลาคม 2562 จาก https://www.bangkokbiznews.com/ recommended/detail/1018

กิตติมา เศรษฐคมกุล. (6 พฤศจิกายน 2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย. (กิรวัฒน์ ประสีระเตสัง, ผู้สัมภาษณ์)

ธันธวัช ตั้งธนัง. (6 พฤศจิกายน 2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย. (กิรวัฒน์ ประสีระเตสัง, ผู้สัมภาษณ์)

พงษ์รพี กิจพยัคฆ์. (6 พฤศจิกายน 2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย. (กิรวัฒน์ ประสีระเตสัง, ผู้สัมภาษณ์)

มานิตย์ พิลา. (6 พฤศจิกายน 2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย. (กิรวัฒน์ ประสีระเตสัง, ผู้สัมภาษณ์)

วิทยา กรบัณฑิตย์. (6 พฤศจิกายน 2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างองค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ประเทศไทย. (กิรวัฒน์ ประสีระเตสัง, ผู้สัมภาษณ์)

สถาบันยานยนต์. (2562). ปรับทัพอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนไทย รับกระแส Smart Mobility สู่การผลิตแห่งอนาคต. เรียกใช้เมื่อ 22 กันยายน 2562 จาก https://www. prachachat.net/public-relations/news-330351

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12. เรียกใช้เมื่อ 22 สิงหาคม 2563 จาก https://www.nesdc.go.th

สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2560). 10 อุตสาหกรรมเป้าหมายกลไกขับเคลื่อนเศรษฐกิจเพื่ออนาคต. เรียกใช้เมื่อ 28 สิงหาคม 2564 จาก https://smart-visa.boi.go.th

อนุพงษ์ ชุมแวงวาปี. (2560). การพัฒนารูปแบบองค์การแห่งนวัตกรรมของโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. ใน ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยบูรพา.

Agarwal, U. A. (2014). Examining the Impact of Social Exchange Relationships on Innovative Work Behaviour: Role of Work Engagement. Team Performance Management, 20(3/4), 102-120.

Amabile, T. (1996). Creativity and innovation in organizations Harvard Business School Background Note. Boston: Harvard Business School.

Anton, V., et al. (2017). An Analysis of The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Engagement. Economic Theme, 2(55), 243-262.

Avolio, B. J., et al. (1991). Leading in the 1990s: The four I′ s of transformational leadership. Journal of European industrial training, 15(4), 9-16.

Beugelsdijk, S. (2008). Strategic human resource practices and product innovation. Organization Studies, 29(6), 821-847.

Biner, A. J. (2015). How to improve innovation practice through the rise of job satisfaction. Helsinki: Metropolia University of Applied Sciencesof Applied Sciences.

Cocharan, W. G. (1977). Sampling Techniques 3rd Edition. New York: John Wiley & Sons.

De Beer, L. T. et al. (2016). Job crafting and its impact on work engagement and job satisfaction in mining and manufacturing. South African Journal of Economic and Management Sciences, 19(3), 400-412.

Denousse, R. (2020). Strategies for Business Management Innovations to Improve Competitiveness. In Doctoral Thesis. Walden University.

Duke, J. I. & Udono, E. N. (2012). A New Paradigm in Traditional Human Resources Management Practices. J. Mgmt. & Sustainability, 2(2), 158.

Ederer, F. & Manso, G. (2013). Is pay for performance detrimental to innovation? Management Science, 59(7), 1496-1513.

Eisenbeiss, S. A., et al. (2008). Transformational leadership and team innovation: Integrating team climate principles. Journal of applied psychology, 93(6), 1438-1446.

Fey, C. F., et al. (2009). Opening the black box of the relationship between HRM practices and firm performance: A comparison of MNE subsidiaries in the USA, Finland, and Russia". Journal of International Business Studies, 40(4), 690-712.

Florén, H., Rundquist, J. and Fischer, S. (2016). Entrepreneurial orientation and human resource management: effects from HRM practices. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 3(2), 164-180.

Fu, N., Flood, et al. (2015). How do high performance work systems influence organizational innovation in professional service firms? Employee Relations, 37(2), 209-23.

Fuchs, A. (2016). Leadership as a Sustainable Competitive Advantage in Vienna’s 5-Star Hotel Industry. In Master of Business Administration in Tourism and Hospitality Management with a Major in Tourism. Vienna.

Gichohi, P. M. (2014). The role of employee engagement in revitalizing creativity and innovation at the workplace: A survey of selected libraries in Meru County-Kenya. Retrieved September 18, 2021, from https://digital commons.unl.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=3036&context=libphilprac

Kim, J. G. & Lee, S.Y. (2011). Effects of transformational and transactional leadership on employees' creative behaviour: mediating effects of work motivation and job satisfaction. Asian Journal of Technology Innovation, 19(2), 233-247.

Kim, S. (2012). The impact of human resource management on state government IT employee turnover intentions. Public Personnel Management, 41(2), 257-279.

Marsh, H. W. & Hocevar, D. (1985). Application of Confirmatory Factor Analysis to The Study of Self-concept: First- and Higher-order Factor Models and Their Invariance Across Groups. Psychological Bulletin, 97(3), 562-582.

Michael, J. H., et al. (2006). Production employee performance at a furniture manufacturer: The importance of supportive supervisors. Forest Products Journal, 56(6), 19-25.

Norizan, R. B. & Siti-Rohaida, M. Z. (2015). Career Satisfaction and Psychological Well-Being Among Professional Engineers in Malaysia: The Effect of Career Goal Development. Asian Academy of Management Journal, 20(2),127-146.

Quantumworkplace. (2021). 2021 Employee turnover trends retaining talent in a new world of work. Retrieved September 18, 2021, from https:// www.quantumworkplace.com

Saari, L. M. & Judge, T. A. (2004). Employee attitudes and job satisfaction. Human Resources Management, 43(4), 395-407.

Scott, B. (2017). An Investigation into Employee Engagement and Professional Development Policy Creation and Implementation on Full-time Faculty Employees in the Ontario College. In Doctor of Philosophy Available from ProQuest Dissertations and Theses database. Ontario College.

Sukhwinder, k. & Sukhdev, S. (2016). Exploring Relationship among Spiritual Quotient, Personal Competence and Job Satisfaction of Employees. Journal of Management Research, 16(4), 187-200.

Ziyae, B. (2016). Presenting an evaluation model of human resource management’s effect on corporate entrepreneurship. World Journal of Entrepreneurship. Management and Sustainable Development, 12(3), 228-242.