Self Development of the Border Patrol Police Troop 32
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study Self Development of the Border Patrol Police Troop 32th, and to compare the police self development according to personal and working factors. Sampling techniques employed in the research were cluster random sampling and simple random sampling. Sampling units were 173 polices of the border patrol police troop 327th, Mae-Chan District, Chiang-Rai. The tools used to collect data were questionnaires. The collected data were analyzed by statistics, percentage, mean, standard deviation, T-Test, One Way ANOVA and Pearson’s product moment correlation coefficient. Statistics level significance was set at 0.05
The research found out that the opinion of the border patrol polices of Troop 327th and their self developments were moderate. The hypothesis testing results showed that the patrol polices who differed In personal factors,age, level of education, rank, working position periods, salary, had self development difference at the statistically significance level of 0.05 Working factors positively correlated with the police self development at the statistically significance level of 0.05.
Article Details
Published Manuscripts are the copyright of the Journal of the Justice System. However; the opinions that appeared in the content are the sole responsibility of the author.
References
ขนิษฐา นิ่มแก้ว. 2554. ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของบุคลากรในองค์การ: กรณีศึกษา สำนักบริหารโครงการกรมชลประทานสามเสน. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ทวีศักดิ์ รองแขวง. 2555. ความสัมพันธ์ของคุณลักษณะงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ นิคมอุตสาหกรรมนวนคร. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
บุรินทร์ ล่วงเขต. 2558. การพัฒนาตนเองของข้าราชการทหาร กองพันทหารสื่อสารที่ 21. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ปราณี รามสูตร. 2548. จิตวิทยาในองค์กร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฎธนบุรี.
ปารณีย์ ด้วงสงค์. 2555. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการพัฒนาตนเองของพนักงานเทเลเซลล์: กรณีศึกษา พนักงานธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และบัญชี, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปาริชาต บัวเป็ง. 2554. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด). ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกธุรกิจระหว่างประเทศ คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. 2553. จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ. บริษัท พิมพ์ดี จำกัด กรุงเทพ.
พนานันท์ โกสินานนท์. 2551. แนวทางการพัฒนาวิทยาลัยราชพฤกษ์สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้. รายงานการวิจัยโดยทุนอุดหนุนจากวิทยาลัยราชพฤกษ์.
พงษ์ศธร กิ่มเพ็ชร. 2556. ทัศนะของตำรวจตระเวนชายแดนกองร้อยที่ 135 ต่อปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานด้านการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรม. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารงานยุติธรรม, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เมธาวี อุดมธรรมานุภาพ และคณะ. 2551. พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์หนังสือมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนดุสิต.
วัชรี ขันธเนตร. 2554. ความต้องการพัฒนาตนเองในการทำงานของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วินัย เพชรช่วย. 2551. พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน. กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.
Bass, B. M., and G. V. Barrett, 1981. People, work and organizations: An introduction to industrial and organizational psychology. Boston: Allyn & Bacon.
Harbison, F., and C. A. Myers, 1964. Education, manpower, and economic growth: Strategies of human resource development. New York: McGraw-Hill.
Schermerhorn, J.R. 1996. Organizational behavior. New York: John Wiley.
Stoner, J.A. and C. Wankel. 1986. Management. 3rd ed. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.