การเปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสถานประกอบการในจังหวัดสงขลา
คำสำคัญ:
การเปรียบเทียบ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, สถานประกอบการบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อเปรียบเทียบสภาพปัญหาและความต้องการแรงงานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสถานประกอบการในจังหวัดสงขลาที่มีประเภทและขนาดแตกต่างกัน มีวิธีดำเนินการ ได้แก่ การกำหนดพื้นที่เป้าหมาย การศึกษาเอกสารและข้อมูลทุติยภูมิ การเลือกผู้ให้ข้อมูลหลัก โดยมีผู้ให้ข้อมูลหลัก 42 คน เป็นกลุ่มเจ้าของ/ผู้บริหาร 22 คน กลุ่มพนักงาน 20 คน ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกและสัมภาษณ์กลุ่ม และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา แล้วนำเสนอข้อมูลในลักษณะพรรณนาความ ผลการศึกษา พบว่า ปัญหาและความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสถานประกอบการทั้ง 8 กลุ่ม มีทั้งที่คล้ายกันและต่างกัน ที่คล้ายกัน เช่น ต้องการพนักงาน ที่มองโลกในแง่ดี กระตือรือร้น มีความรับผิดชอบในตนเอง สามารถสื่อสารให้ผู้อื่นเข้าใจ รวมทั้งการรับรู้ปัญหาเศรษฐกิจถดถอย การมีโครงสร้างองค์กรแบบรวมอำนาจ และผลกระทบจากนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ ส่วนที่ต่างกัน เช่น ด้านศักยภาพของสถานประกอบการแต่ละขนาด พบว่าขนาดใหญ่มีความพร้อมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นระบบมากกว่าขนาดกลางและขนาดเล็ก รวมถึงวิธีคิดซึ่งสถานประกอบการขนาดใหญ่มองว่าปัญหาเป็นเรื่องปกติแก้ไขไปตามสภาพที่เกิด ในขณะที่ขนาดกลางและขนาดเล็กให้ความสำคัญกับปัญหาบุคคลมากกว่า เช่น การขาดงาน การหยุด การลา การมาสาย การลงโทษ เป็นต้น
เอกสารอ้างอิง
นิวัตน์ สวัสดิ์แก้ว, นุกูล ชิ้นฟัก, วรลักษณ์ ลลิตศศิวิมล, ชุติมา หวังเบ็ญหมัด และสิริลักษณ์ ทองพูน. (2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดสงขลาในช่วงอายุ 15 ปี ถึง 59 ปี. ทุนอุดหนุนการวิจัยจากเงินงบประมาณจังหวัดสงขลา ภายใต้แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 รายการงบประมาณโครงการเรารักสงขลา และทุนมูลนิธิมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประจำปี 2558. สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
พรชัย เจดามาน. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.ค้นเมื่อ 11 มกราคม 2561 จาก http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์, มนตรี อธิรัตนชัย และพงศ์พันธุ์ คำพรรณ์. (2555). ความต้องการแรงงานของผู้ประกอบการธุรกิจอาหารทะเลแช่เยือกแข็งในเขตจังหวัดสงขลา. WMS Journal Management Walailak University, 1(2, Sep-Dec 2012), 1-8.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.). (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อขับเคลื่อนนโยบาย “ประเทศไทย 4.0”. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.).
สำนักงานจังหวัดสงขลา, กลุ่มงานยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัด. (2558). แผนยุทธศาสตร์ประชาคมอาเซียนจังหวัดสงขลา 2558-2560. สงขลา: สำนักงานจังหวัดสงขลา.
สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา. (2559). รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดสงขลา รายปี 2559 (มกราคม-ธันวาคม). สงขลา: สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา.
............ (2560). รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดสงขลา ไตรมาส 3 (กรกฎาคม-กันยายน 2560). สงขลา: สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2556). สรุปข้อมูลเบื้องต้น การสำรวจความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ พ.ศ.2556. กรุงเทพฯ: สำนักงานสถิติแห่งชาติ.
Carson, D. et al. (2002). Qualitative marketing research. London: SAGE Publications.
Parson, T. (1960). Administrative Science Quarterly. Effective of Size, Complexity and Ownership in Administrative Intensity. New York: Holt, Rinchart & Winston.
เอกสารอ้างอิงจากภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษ (TRANSLATED THAI REFERENCES)
Aujirapongpan, Somnuk, Atirattanachai, Montri & Compan, Pongpan. (2012). A study of labor demand on frozen seafood entrepreneurs in Songkhla province. WMS Journal Management Walailak University, 1(2, Sep-Dec 2012), 1-8. (In Thai)
Bangkok Bank, SME Social Planet. (2560). Thailand 4.0 is easy to understand. Retrieved March 15, 2018, from https://www.bangkokbanksme.com/article/10053 (In Thai)
Jedaman, Pornchai. (2013). Human resource development. Retrieved January 11, 2018, from http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1 (In Thai)
National Statistical Office. (2013). Information summary of labor force survey of corporation in 2013. Bangkok: National Statistical Office. (In Thai)
Office of the Civil Service Commission. (2517). Human resource development to drive policy “Thailand 4.0”. Bangkok: Office of the Civil Service Commission. (In Thai)
Sawatkaew, Niwat., Chinfuk, Nugul., Lalitsasiwimol, Woralak., Wangbenmad, Chutima. & Tongpul, Sililak. (2015). Songkhla province’s human resource development: from age of 15 to 59 years. Research grant from Songkhla budget under the action plan of fiscal year 2015, budget project we love Songkhla, and grant’s 2015 from Prince of Songkla University foundation. Songkhla: HatYai University. (In Thai)
Songkhla Labour Office. (2016). Songkhla labor situation report, year 2016 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
............ (2017). Songkhla labor situation report, 3rd quarter (July – September 2017). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)
Songkhla Provincial Office, Provincial Development Strategy Group. (2015). Strategic Plan for the ASEAN Community, Songkhla Province, 2015-2017. Songkhla: Songkhla Provincial Office. (In Thai)
