Influences of Socially Responsible Leadership and Organizational Citizenship Behavior on Perception toward Social Responsibility of Employee of PTT Global Chemical Public Company Limited
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study relationship among socially responsible leadership organizational citizenship behavior and perception toward social responsibility 2) to study level of socially responsible leadership organizational citizenship behavior and perception toward social responsibility and 3) to study the influence of socially responsible leadership organizational citizenship behavior on perception toward social responsibility. The sample consisted of 300 employees . The research results found that correlation coefficient among observable variables were 0.303 – 0.768 and every variables had a significant level. From structural equation modeling, it found that socially responsible leadership had influence on organizational citizenship behavior with significantly and variance predicted by socially responsible leadership with 40 percent. Moreover, socially responsible leadership had direct effect to perception toward social responsibility with significantly and had indirect effect to organizational citizenship behavior with significantly and variance predicted by socially responsible leadership with 53 percent. Finally, organizational citizenship behavior had direct effect to perception toward social responsibility with significantly. Fit indices of the model were X2 / df = 1.02, CFI = 1.00, NNFI = 1.00, RMSEA = 0.008 and 90% CI for RMSEA = 0.00.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ชิตวัจน์ บุรัมยากร. (2560). อิทธิพลของภาวะผู้นำทางยุทธศาสตร์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่ส่งผล ต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของนายทหารชั้นประทวนสังกัดหน่วยบัญชาการป้องกันภัยทางอากาศกองทัพบก ในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558ก). ภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติการ:LIFE MODEL. กรุงเทพฯ: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม.
_____________ (2558ข). ปัจจัยเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมที่มีอิทธิพลต่อภาพลักษณ์องค์การของท่า อากาศยานสุวรรณภูมิ. วารสารสมาคมนักวิจัย, 20(2), 50-51.
_____________ (2559). การจดัการความรบัผดิชอบตอ่สงัคมขององคก์าร:การสรา้งขอ้ไดเ้ปรยีบในการแขง่ขนัอยา่งยง่ัยนื. กรุงเทพฯ: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม.
เมธี ศรีวิริยะเลิศกุล. (2542). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การกับความพึงพอใจในงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การเอกชนขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
สถาบันพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน. (2556). ความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อความยั่งยืนขององค์กร (CSR for Corporate Sustainability). ม.ป.ท.: ม.ป.พ..
References
Bovee, C. L., Thill, J. V., Wood, M. B., & Dovel, G. P. (1993). Management. New York: McGraw-Hill.
Carroll, A. B. (1991). The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders. Retrieved December 31, 2017, from www.rohan.sdsu.edu/faculty/ dunnweb/rprnts.pyramidofcsr.pdf.
Carroll, A. B., & Buchholtz, A. K. (2006). Business & society: Ethics and stakeholder Management (6th ed.). Mason, OH: Thomson South-Western.
Greenberg, J. and R. A. Baron. (2000). Behavior in organizations (6th ed.). Upper Saddle River. NJ: Prentice Hall.
Kotler, P., & Lee, N. (2005). Corporate social responsibility-doing the most food for your Company and your cause. Englecliff, N. J.: John Wiley & Sons.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: the good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Wood, D. J. (1991). “Corporate social performance revisited.” The Academy of Management Review, 16(4), 691-718.
Translated Thai References
Buramyakorn, Chitawat. (2017). Influences of Strategic Leadership and Organizational Citizenship Behavior on Organizational Loyalty of Noncommissioned Officers in Army Air Defense Command, Bangkok Metropolitan Area. Kasetsart University. (in Thai).
Nonthanathorn, Phiphat. (2015a). Operational Leadership:LIFE MODEL. Bangkok: Social Enterprise Leadership Center. (in Thai).
___________ (2015b). Causal Factors of Socially Responsible Leadership Influencing to Corporate Image of Suvarnabhumi Airport. Journal of the Association of Researchers, 20(2), 50-51. (in Thai).
___________ (2016). Corporate Social Responsibility Management: Creating Sustainable Competitive Advantage. Bangkok: Social Enterprise Leadership Center. (in Thai).
Rattanajak, Jirapan. (2014). Socially Responsible Leadership and Organizational Culture Affecting the Corporate Social Responsibility Practices of SCG Chemicals Group. Kasetsart University. (in Thai).
Sriviriyalertkul, Metee. (1999). The Relationship between Organization Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Performance : A Case Study of a Large Private Company. Thammasat University. (in Thai).
Sustainable Business Development Institute. (2013). CSR for Corporate Sustainability. n.p.: n.p.. (in Thai).