ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้องค์การแห่งการเรียนรู้และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมในโรงเรียนสังกัดสำนักงาน พื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1,2,3,4,และ 6
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้ และพฤติกรมการทำงานเชิงนวัตกรรมรวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้ และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม ตลอดจนศึกษาอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ และองค์การแห่งการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมในโรงเรียนสังกัดสำนักงานพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต1,2,3,4,6 ผลการวิจัย พบว่า ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้ และพฤติกรมการทำงานเชิงนวัตกรรม มีค่าเฉลี่ยในเกณฑ์ระดับสูงทุกปัจจัย ในขณะที่ผลการศึกษาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมมีความสัมพันธ์ เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และในส่วนของการศึกษาอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ และองค์การแห่งการเรียนรู้ ต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ และองค์การแห่งการเรียนมีอิทธิพลทางและทางอ้อมต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ในโรงเรียนสังกัดสำนักงาน และเมื่อพิจารณาในภาพรวม พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้ มีความสามารถในการอธิบายและทำนายพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยร้อยละ 77.20 ( R²=0.772) ของความแปรปรวน
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
พงษ์เทพ จันทสุวรรณ. 25554. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ องค์การแห่งการเรียนรู้ และประสิทธิผลของหน่วยงานในสถานีตำรวจ : การวิเคราะห์เส้นทาง” วารสารร่มพฤกษ์30, 1 (ต.ค. 54 – ม.ค. 2554) 90-116.
ศิวะนันท์ ศิวพิทักษ์. 2554, การจัดการนวัตกรรมขององค์การธุรกิจที่มีผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมของพนักงาน.มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.
สำนักงานคณะกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน. 2558. กระทรวงศึกษาธิการ. รายงานประจำปี 2557. กรุงเทพมหานคร. ชุมนุมสหกรณ์ประเทศไทย.
References
Abbas Ghulan, JavedIqbal, Ajmal Waheed & M. Naveed Riaz. (2012). Relationship beteween Transformational Leadership Style and Innovation Work Behavior in Educations. Journal of BehavioralSciences, 22.3
Analoui Bejan David, Clair Hannah Doloriert & Sally Sambrook. (2013)., Leadership and knowledge management in UK ICT organizations. Journal of Management Development .vol.32.4-17.
Aragon-correa. J. Alberto & Victor J. Garcia-Morales & Eulogio Cordon-Pozo. 2007. Leadership and organization learning role on innovation and performance : Lessons from Spain. Industrial Marketting 36 .349-359.
Argyris, C & Schon, D. (1978). Organizational Learning : A Theory of Action Perspective. Reading, M. A : Addison Wesley Publishing..
Bass, B. M. & Avolio, B.J. (1995). Transformation Leadership Development : Manual for The Multifactor Leadrship Questionare. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press .
_______________(1997). Full Rang Leadership Development: Manual for The Mulifact or Leadership Questionare. Palo Alto, CA: Mind Garden.
Crawford. C. B. (2005). Effects of Transformational leadership and Organizational position on Knowledge management. Journal of knowledge management 9. 6-16.
De Jong. J .P.L. & Den Hartog. (2008). Innovative Work Behavior: Measurement and Validation. Zoetermeer,November.
Drucker, P. F. (1998). “The Coming of the new Organization.” In Harvard Business Review on Knowledge Management”. Boston: Harvard Business School Publishing Corporation.
Imran Rabia, Arshad Zaheer & Umara Noreen. (2011) Transformational Leadership as a Predictor of Innovation Work Behavior : Moderated by Gender. World Applied Sciences Journal 14(5) 750-759.
Josjie, S. E. D., Paul, G. W. J., Annet, H. D. L., Clartji, J. V. & Dorien. K. (2010). Proactivity, job charistics, and engagement: A longitudinal study, Career Delvenlopment International
Khan Muhammad Jamshed & Naeem Aslam. (2012). Leadership Style Predictors of Innovative Work Behavior. Pakistan Journal of Social and Clinical Psychology. 10.1.17-22.
Liao Shu-hsin & Wu-Chen Fei & Chih-Tang Liu. 2007. Relation between organization and Organization innovation.
Technovation 28 (2008). Liao .Shu-Hsien & Chi-Chan Wu. (2010). System perspective of knowledge management, organizational, and organization innovation. Expert Systems with Applications 37. 1036-1133.Marsick & Watkins. 2003. Demonstrating the Value of an Organization, Learning Culture : The Dimensions
of the Learning Organization Questionnaire, Advance in Development Human Resources. 5,2May. 132-151.
Mumford, M.D. Scott, G.M. Gaddis, B .& Strange, J.M. (2002). Leading Creative People : Orchestrating Expertise and Relationships. Leadership Quarterly.
Nanda, T. & Ghoshal. S. (2009). Determinant of creativity and innovation in the workplace: comprehensive review. InternationalJournalofTechnology Policy and Management.
Noruzy All, Vahid Majazi Dalfard, Behnas Azhdari, Salman Nazari-Shirkouhi & Rezazadeh. (2013) Relations between transformational leadership, organizationallearning, knowledge management, organizational innovation, and organization performance: an empirical investigation of manufacturing
firm. In J Adv Manuf Technol. 64:1073-1085.
Office of the Basic Education Commision. (2558). Ministry of Education. Annual Report. 2014. Bankok.Cooperatives of Thailand. (in Thai).
Park Yu Kyoung, Ji Hoon Song, Seung Won Yoon, Jungwoo Kim. (2013). Learning organization and innovation behavior. Eurropean Journal of Training and Development.38.1/2.75-94.
Pongthep Chandasuwan. (2011). Transformational Leadership, Organizational Culture, Learning Organization and Effectiveness of Subunits within Stations of Metropolitan Police Division : Path Analysis. Rom Phruek Journal Krirk University 30, 1 (October 54 – January 2554) 90-11 (in Thai).
Reuvers Mark, Marloes L. van Engen, Claartji J. Vinkenburg & Elisabeth Wilson-Evered. (2008). Transformaional Leadership and Innovation Work Behavior : Exploringthe Relevance of Gender Differences. Creativity and Innovation Management. 17.3.
Saki Samad, Shakiba Hodjat & Savari Moslem. (2013). Relationship the Organization and Organizational Innovation at University of Tehran. Journal of Organization Leadership and Leadership. Volome 11, Numer 1.
Senge, P.M. (1990). The Fifth Discipline : The Art & Practice of the Learning Organization, New York:Doubleday / Publishing.
Sharifirad Mohammad Sadegh. (2013). Transformational leadership, innovative work behavior, and employee well-being. Glob Bus Perspect 1: 198-225.
Sivanum Sivapitak. (2011). Innovation Management of Business Organization Affecting Employees. Innovative Work Behavior. Dhurakij Pundit University. (in Thai).
Treetip Boonyam. (2011). The Multi-Level Causal Factors Influencing Individual and Group Innovative Behavior for Making Product Innovations in Thai Private Companies. Srinakharinwirol University May 2011. (in Thai)
Van de Ven. A. (1986). Central problems in the management of innovation. Management Science.
Zagorsek Hugo, Vlado Dimovski & Miha Skerlavaj. (2009). Transactional and transformation Leadership impacts on Organizational learning. JEEM 2.
