การประยุกต์กฎของปีเตอร์ในการคัดเลือกเพื่อเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
Keywords:
การเลื่อนตำแหน่ง, กฎของปีเตอร, การไร้ความสามารถ , ผู้สืบทอดตำแหน่งAbstract
วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไขกฎของปีเตอร์ในการเลื่อนตำแหน่งของผู้บริหาร วิธีการวิจัย เป็นการวิจัยเชิงสำรวจจากตัวอย่างโดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรของ 8 บริษัท จำนวน 318 คน ผลการวิจัย กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ (ร้อยละ 89.4) เห็นด้วยกับกฎของปีเตอร์ทั้ง 5 ด้าน อย่างไรก็ดีส่วนน้อย (ร้อยละ 10.6) ของผู้บริหารระดับสูงที่เลื่อนตำแหน่งไม่เป็นไปตามกฎของปีเตอร์ นัยทางด้านทฤษฎี/นโยบาย เพื่อช่วยลดความผิดพลาดและเพิ่มประสิทธิผลในการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารนอกเหนือจากการพิจารณาที่ผลการปฏิบัติงานเพียงอย่างเดียวตามกฎของปีเตอร์แล้ว ผู้ที่มีศักยภาพสูงควรได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งด้วยเช่นกัน
References
Benson, A., Li, D., & Shue, K. (2019). Promotions and the Peter Principle. The Quarterly Journal of Economics, 134(4), 2085–2134.
Chan, E.W. (2018). Promotion, relative performance information, and the Peter Principle. The Accounting Review, 93(3), 83–103.
Current Understanding of Organizational Incompetence. Quality - Access to Success. 20.(4), 74-77.
Farias, B., Rapôso O. Penna, T.J.P., & Girardi, D.. (2021). The Peter Principle and learning: A safer way to promote worker. Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, 576, 20-31. https://doi.org/10.1016/j.physa.2021.126023.
Fiedor, P. (2015). The Social dynamics of the Peter Principle. Journal of Engineering Science and Technology Review. 8. 56-60.
João Ricardo J., Faria F. G., & Mixon Jr. (2020). The Peter and Dilbert Principles applied to academe. Economics of Governance, 21(1),15–132.
Laurence J. P., & Raymond, H. (1969). The Peter Principle. William Morrow & Co., Inc.
Romaine, J. (2014). The Peter Principle resuscitated: Are promotion systems useless?. Human Resource Management Journal, 24(4), 410 - 423.
Schaap, J.L. (2011.). The Peter Principle: Is this forty-year-old universal phenomenon in decline or growing?. University of Nevada.
Schaap, J. L. (2019.). The Peter Principle: Is this phenomenon in decline or growing? A review. The Journal of International Management Studies. 14(2). 60-68.
Valentina, G., Ramona, C. & Mihai, G. (2017). The Peter Principle and the limits of our current understanding of organizational incompetence. Quality - Access to Success. 20. 74-77.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 KASEM BUNDIT JOURNAL
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนคติ ความคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารเกษมบัณฑิตฉบับนี้เป็นของผู้เขียน โดยเฉพาะ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิตและบรรณาธิการ ไม่จำเป็นต้องมีความเห็นพ้องด้วย
