ปัจจัยเชิงสาเหตที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดสกลนคร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับ ของปัจจัยเชิงสาเหตุได้แก่ ภาวะผู้นำการ
เปลี่ยนแปลง การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความผูกพันในงาน ความไว้วางใจต่อองค์การ และ
พฤติกรรมเชิงนวัตกรรม 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุทื่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม
3) เพื่อศึกษาข้อเสนอเชิงนโยบายการพัฒนาพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี
สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดสกลนคร จ านวน
293 คน เครื่องมือประกอบด้วยแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์กึ่งมีโครงสร้าง สถิติประกอบด้วย
ค่าเฉลีย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัสพันธพ์หุคูณ และการ
วิเคราะห์เส้นทาง ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับมาก การรับรู้ความ
ยุติธรรมในองค์การอยู่ในระดับมาก ความผูกพันในงานอยู่ในระดับมาก ความไว้วางใจต่อองค์การอยู่ใน
ระดับมาก และพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมอยู่ในระดับมาก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงต่อ
พฤติกรรมเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การไม่มีอิทธิพลต่อ
พฤติกรรมเชิงนวัตกรรม ความผูกพันในงานมีอิทธิพลทางตรงต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมอย่างมี
นัยสำคัญทางสถิติ ความไว้วางใจต่อองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมอย่างมี
นัยสำคัญทางสถิติ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญ
ทางสถิติ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทาง
สถิติ ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงต่อความไว้วางใจต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทาง
สถิติ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทาง
สถิติ ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ มีอิทธิพลทางอ้อมต่อพฤติกรรม
เชิงนวัตกรรม โดยส่งผ่านความผูกพันในงาน และความไว้วางใจต่อองค์การ ปัจจัยอิทธิพลเชิงสาเหตุทั้ง
ระบบทำานายพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมได้ร้อยละ 84.60 ข้อเสนอเชิงนโยบายเสนอแนะให้พัฒนาระบบ
การบริหารองค์การ ระบบการพัฒนาพนักงานแบบองค์รวม แนวปฏิบัติส าหรับผู้บริหาร และแนว
ปฏิบัติการพัฒนาตนเองของพนักงาน