บริบทที่มีอิทธิพลต่อการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

บทคัดย่อ

บทความทางวิชาการเรื่องบริบทที่มีอิทธิพลต่อการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นเขียนเพื่อนำเสนอแนวคิดของการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเริ่มต้นจากความหมายของการฝึกอบรม จุดมุ่งหมายของการฝึกอบรม ประเภทของการฝึกอบรม ระบบที่ใช้ในการฝึกอบรม เพื่อเสนอแนวทางของบริบทสำคัญที่สะท้อนถึงมุมมองของปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลซึ่งนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ความสนใจต่อการดำเนินการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละครั้งซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ส่วนหลัก ประกอบด้วย (1) ความท้าทายในการดำเนินธุรกิจ (2) บทเรียนจากงานวิจัยการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ (3) การให้ความสำคัญด้านฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการเพิ่มขีดความสามารถด้านความรู้ ทักษะ ทัศนคติ และอื่นๆ แก่บุคลากรในองค์การเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามที่องค์กรกำหนดไว้ ดังนั้น การมุ่งเน้นการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์กรจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อพิจารณาต่างๆ ที่ได้กล่าวมาข้างต้นเพื่อกำหนดกลยุทธ์ให้เหมาะสมและเกิดประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งสามารถบรรลุผลตามที่องค์กรได้วางเป้าหมายไว้ได้