การวิเคราะห์องค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และ 3) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี การวิจัยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลกับบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 400 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบ การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว และการเปรียบเทียบเชิงซ้อน

            ผลการวิจัยพบว่า 1) องค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประกอบด้วย 7 องค์ประกอบ สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 66.879 ที่มีค่าถ่วงน้ำหนักองค์ประกอบอยู่ระหว่าง 0.49-0.84 2) ระดับองค์ประกอบที่มีค่ามากที่สุด คือ ความภูมิใจในงานและองค์การ (mean = 3.84, S.D.=0.67)  รองลงมาคือ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ (mean = 3.74, S.D.=0.69) โอกาสการพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าในสายอาชีพ(mean = 3.73, S.D.=0.62) การปฏิสัมพันธ์ทางสังคม (mean = 3.67, S.D.=0.64) ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (mean = 3.59, S.D.=0.68) ความปลอดภัยในการทำงานที่ดี (mean= 3.52, S.D.=0.73) และค่าตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม (mean = 3.44, S.D.=0.77)   3) บุคลากรที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกันส่งผลต่อองค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานต่างกันดังนี้ คือ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร ที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05