รางวัลภายในขององค์กรธุรกิจ: ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) นำเสนอความหมายและองค์ประกอบของรางวัล ภายในขององค์กรธุรกิจ 2) ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อรางวัลภายใน และ 3) ศึกษาปัจจัย ผลลัพธ์ที่เกิดจากอิทธิพลของรางวัลภายใน จากการศึกษาและทบทวนแนวคิด ทฤษฎีวรรณกรรม และ หลักฐานเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวข้องจากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ที่มีความน่าเชื่อถือทั้งในและต่างประเทศ ซึ่งผล การศึกษาเป็นไปตามข้อสันนิษฐาน โดยพบว่า 1) รางวัลภายใน หมายถึง รางวัลที่พนักงานสร้างขึ้น ภายใต้เงื่อนไขการตอบสนองความต้องการทางจิตวิทยาของตนเอง ประกอบด้วย 1.1) ความรู้สึกถึง การมีความหมาย 1.2) ความรู้สึกถึงความสำเร็จ และ 1.3) ความรู้สึกถึงการได้รับการยอมรับและยก ย่อง 2) รางวลัภายในได้รับอิทธิพลมาจากปัจจัยเชิงสาเหตุ3 ปัจจัย ได้แก่ 2.1) ประสบการณ์การ ทำางานเชิงบวก 2.2) การเสริมสร้างพลังอำนาจ และ 2.3) การสนับสนุนจากหัวหน้างาน และ 3) ปัจจัย ผลลัพธ์ที่เกิดจากอิทธิพลของรางวัลภายใน ได้แก่ 3.1) พฤติกรรมความจงรักภักดีต่อองค์กร และ 3.2) ผลการปฏิบัติงาน ดังนั้น ผลการศึกษาดังกล่าวจึงเป็นประโยชน์ส าหรับการนำไปประยุกต์ใช้ให้มีความ เหมาะสมกับบริบทขององค์กรธุรกิจแต่ละประเภทประกอบกับการนำไปใช้ในการศึกษาเชิงประจักษ์ใน อนาคต