ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
คำสำคัญ:
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน, ความผูกพันต่อองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครจำแนกตาม ตำแหน่ง อายุงาน และระดับรายได้ (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครจำแนกตาม ตำแหน่ง อายุงาน และระดับรายได้ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร จำนวน 386 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-test independent การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว F-test (One-Way ANOVA) และค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation)
ผลการวิจัย
- ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน พบว่า บุคลากรมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าทุกด้านมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก ยกเว้นด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ และด้านสภาพการทำงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง ผลการเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน พบว่า บุคลากรที่มีตำแหน่งงาน และระดับรายได้ที่ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานภาพรวม แตกต่างกันระดับนัยสำคัญ 0.05 และบุคลากรที่มีอายุงานที่ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมไม่แตกต่างกัน
- ความผูกพันต่อองค์การ พบว่า บุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครมีความผูกพันต่อองค์การ มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยพบว่าทุกด้านมีค่าเฉลี่ยความผูกพันอยู่ในระดับมาก ยกเว้นด้านความต่อเนื่อง มีค่าเฉลี่ยความผูกพันอยู่ระดับปานกลาง โดยเรียงลำดับความความผูกพันต่อองค์การจากมากไปน้อยได้ดังนี้ ด้านความรู้สึก ด้านบรรทัดฐานทางสังคม และด้านความต่อเนื่อง ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ในภาพรวมพบว่า บุคลากรที่มีอายุงานที่ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ส่วนตำแหน่งงานและระดับรายได้ที่ต่างกันมีค่าเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน
3. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การทั้งในภาพรวมและรายด้าน
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ข้อความ ข้อคิดเห็น ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ แผนภูมิ แผนผัง เป็นต้น ที่ปรากฏและแสดงในบทความต่างๆ ในวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร ถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้เขียนบทความนั้นๆ มิใช่เป็นความรับผิดชอบใดๆ ของวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร ถือเป็นลิขสิทธิ์เฉพาะของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครก่อนเท่านั้น
