ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงาน : การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ
คำสำคัญ:
นวัตกรรม, พฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงาน, การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบบทคัดย่อ
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบันต้องการให้องค์การต่าง ๆ ตระหนักว่า นวัตกรรมเป็นหนึ่งในตัวขับเคลื่อนที่สำคัญที่ช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน การศึกษานี้เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงาน ศึกษาผ่านการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบและการวิเคราะห์เนื้อหา การสรุปผลการทบทวนวรรณกรรมถูกแบ่งเป็น 3 ส่วน คือ ส่วนแรกเกี่ยวข้องกับระเบียบวิธีวิจัย ประกอบด้วย การเก็บรวบรวมข้อมูลและเครื่องที่ใช้ อัตราการตอบกลับ ขนาดกลุ่มตัวอย่าง และสถิติที่ใช้วิเคราะห์ ส่วนที่สองเป็นประเด็นขอบเขตในการศึกษา ประกอบด้วย พื้นที่ที่ศึกษา จำนวนและประเภทอุตสาหกรรม และส่วนสุดท้ายเป็นการบ่งชี้ปัจจัยที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงานและช่องว่างเพื่อการศึกษาในอนาคต ผลการศึกษานำไปสู่ข้อสรุปที่ชัดเจนว่า พฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงาน เป็นผลมาจากปัจจัยระดับบุคคล อาทิบุคลิกภาพ การสร้างพลังอำนาจ แรงจูงใจภายใน การรับรู้คุณค่าของตนเอง และนอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยระดับองค์การ ได้แก่ ภาวะผู้นำและการสนับสนุนจากหัวหน้างาน คุณลักษณะเกี่ยวกับงาน กลุ่มและเครือข่าย และคุณลักษณะขององค์การ ก็มีผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานด้วย
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ข้อความ ข้อคิดเห็น ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ แผนภูมิ แผนผัง เป็นต้น ที่ปรากฏและแสดงในบทความต่างๆ ในวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร ถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้เขียนบทความนั้นๆ มิใช่เป็นความรับผิดชอบใดๆ ของวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร ถือเป็นลิขสิทธิ์เฉพาะของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครก่อนเท่านั้น
