ผลกระทบของการลงทุนในการฝึกอบรมต่อผลิตภาพแรงงาน และผลการดำเนินงานทางการเงิน: หลักฐานเชิงประจักษ์จาก บริษัทจดทะเบียนในประเทศไทย

บทคัดย่อ

การพัฒนาทุนมนุษย์เป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนขององค์กร โดยเฉพาะในบริบทของประเทศไทยซึ่งผลิตภาพแรงงานยังอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับประเทศในภูมิภาคอาเซียน การลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานจึงมีบทบาทเป็นกลไกหลักในการเพิ่มศักยภาพบุคลากรให้สามารถสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจแก่องค์กร อย่างไรก็ตาม งานวิจัยเชิงประจักษ์ในประเทศไทยที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการลงทุนในการฝึกอบรม ผลิตภาพแรงงาน และผลการดำเนินงานทางการเงินยังมีอยู่จำกัด

            การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของการลงทุนในการฝึกอบรมต่อผลิตภาพแรงงานและผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยอาศัยกรอบแนวคิดจากทฤษฎีทุนมนุษย์ (Human Capital Theory) และแนวคิดทรัพยากรขององค์การ (Resource-Based View: RBV) การวิจัยเป็นแบบเชิงปริมาณ โดยใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากรายงานประจำปี รายงานความยั่งยืน และแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1 One Report) ของบริษัทจดทะเบียน ช่วงปี พ.ศ. 2563–2567 รวม 2,782 หน่วยสังเกต และวิเคราะห์ด้วยเทคนิคโมเดลสมการเชิงโครงสร้าง (SEM)

            ผลการศึกษาพบว่า การลงทุนในการฝึกอบรมมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลิตภาพแรงงาน และผลิตภาพแรงงานมีบทบาทคั่นกลางระหว่างการลงทุนในการฝึกอบรมกับผลการดำเนินงานทางการเงินขององค์กร สะท้อนว่าการฝึกอบรมเป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่สร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจได้จริง ผลลัพธ์ดังกล่าวตอกย้ำความสำคัญของการจัดสรรงบประมาณและการประเมินผลตอบแทนจากการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ รวมถึงสนับสนุนการกำหนดนโยบายภาครัฐในการยกระดับทักษะแรงงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศอย่างยั่งยืน