ปัจจัยในการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษาโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี 2) วิเคราะห์ปัญหาและปัจจัยสำคัญต่อการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี และ 3) หาแนวทางในการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี ให้มีประสิทธิภาพ ในศตวรรษที่ 21 ใช้วิธีวิจัยแบบผสานวิธี โดยวิจัยเชิงปริมาณใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรของโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี จำนวน 400 คน และวิจัยเชิงคุณภาพโดยสัมภาษณ์เชิงลึก กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารของโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี จำนวน 5 คน สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ปัจจัย
ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านการพัฒนาบุคลิกภาพ ด้านความรับผิดชอบและพัฒนางาน ด้านการพัฒนาตนเอง และด้านการแสวงหาความรู้ ปัญหาในการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พบว่า มีปัญหาเรื่องความพร้อมและจำนวนบุคลากร งบประมาณและวัสดุอุปกรณ์ไม่เพียงพอ ปริมาณงานมาก และผู้บังคับบัญชาไม่ค่อยใส่ใจต่อการพัฒนาความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชา ส่วนปัจจัยในการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย 6 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การบริหารจัดการบุคลากรและงบประมาณ 2) การบริหารงาน 3) วัสดุอุปกรณ์ 4) การวางแผน 5) การปฏิบัติงาน และ 6) การตรวจสอบติดตามและปรับปรุงพัฒนา ซึ่งนำมาพัฒนาแนวทางในการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นรูปแบบ คือ (PM)2 ได้แก่ การวางแผน การปฏิบัติงาน การบริหารจัดการ และการตรวจสอบติดตามเพื่อปรับปรุงพัฒนา
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Chatsiri Piyapimolsit. (2000). LISREL models for research. In Teaching publications EM 860 seminar on educational research and statistics. Bangkok: Faculty Education, Srinakharinwirot University
Dessler, G. (2009). A framework for human resource management. USA: Pearson.
HREX.asia. (2019). Human resource development: HRD. Retrieved from https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190423-human-resource-development
Kanlaya Wanichbancha. (2008). Multivariate data analysis (3rd ed) [In Thai]. Bangkok: Dhammasarn.
Kasem Jankaew. (1997). Natural resources and environment management. Bangkok: Interdisciplinary Graduate Program Environmental Science Kasetsart University.
Krit Kamolwat. (2017). Human resources development strategy: A case of operation and maintenance functions in the business development section of Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT) [In Thai]. (Unpublished Independent study). Thammasat University, Bangkok.
Kua Wongboonsin. (1995). Population and development (2nd ed.) [In Thai]. Bangkok: Chulalongkorn University.
Maslow, A. (1970). Motivation and personality (2nd ed.). New York: Harpers and Row.
Nadler, L. & Wiggs, G. D. (1989). Managing human resources development. San Francisco, California: Jossey-Bass.
Patinya Pintong. (2018). The influence of human resource management on intentions to stay of generation Y engineer employees at Industrial Estate in Rayong (Unpublished master’ s thesis). Kasetsart University, Bangkok.
Phra Dhammapitaka (P.A. Payutto). (1996). Sustainable development (2nd ed.) [In Thai]. Bangkok: Komol Keemthong Foundation.
Paitoon Pongsabut. (2001). Dictionary no. 27 [In Thai]. Bangkok: Thai Wattana Panich.
Siriwan Serirat & Somchai Hirankitti. (2002). Organization and management [In Thai]. Bangkok: Thammasarn Printing House.
Soitrakul Autthamana. (2007). Organizational behavior (4th ed.) [In Thai]. Bangkok: Faculty of Political Science, Thammasat University.
Somkid Bangmo. (2003). Organization and management [In Thai]. Bangkok: June Publishing.
Suthida Siriboonlong. (2011). Sustainable development: Economic action process society (metabolism) and the transformation of creative nature [In Thai]. Chiang Mai: National Research Council of Thailand.
Tida Sookjai. (2005). Working motivation of operational level employees: Case study of dyeing plant 2, union textile industry public company limited. (Unpublished master’s thesis). Burapha University, Chonburi.
Wilawan Rapeepisarn. (2011). Fundamentals of human resource management in administration human resources [In Thai]. Bangkok: Wichit Hattakorn.
Wirot Sanrattana. (2002). Administration, principles, theories, educational issues and chapters analysis of Thai educational organizations (3rd ed) [In Thai]. Bangkok: Pim Pisut.
Wonnisa Makmayom. (2018). Nursing staff development to high potential workforce, tertiary hospital [In Thai]. (Unpublished master’ s thesis). Chulalongkorn University, Bangkok.
