ปัญหากฎหมายแรงงานเกียวกับการควบรวมกิจการของสถานพยาบาลเอกชน

บทคัดย่อ

ในช่วงระยะเวลาไม่นานมานี้ การควบรวมกิจการของสถานพยาบาลเอกชน เกิดขึ้นและเพิ่มจำนวนอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากธุรกิจสถานพยาบาลเอกชนมีอัตราการเติบโตทางธุรกิจค่อนข้างสูง การควบรวมกิจการเป็นวิธีการขยายกิจการวิธีหนึ่งที่ สะดวก รวดเร็วและได้รับการยอมรับจากนักลงทุนทั้งหลาย อย่างไรก็ดี ในการควบรวม กิจการก็ยังมีประเด็นในด้านปัญหาแรงงานซึ่งยังคงมีความไม่ชัดเจนเกี่ยวกับถ้อยคำใน กฎหมายแรงงานอยู่บางประการประเด็นปัญหาสำคัญประเด็นหนึ่งคือการตีความคำว่า “โอน” และ “การจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง” มาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงานพ.ศ. 2541 ซึ่งกฎหมายไม่ได้มีการให้คำจำกัดความไว้ทำให้ยังมีความไม่ชัดเจน ว่าการควบรวมกิจการโดยวิธีการซื้อทรัพย์สินหรือกิจการจะถือเป็นการโอนหรือจดทะเบียน เปลี่ยนแปลงตามมาตราดังกล่าวหรือไม่ หากการควบรวมกิจการโดยวิธีการซื้อทรัพย์สิน หรือกิจการถือเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 ก็จะมีประเด็นปัญหาตามมาว่าในกรณีดังกล่าวลูกจ้างจะได้รับ ผลกระทบใดๆ หรือไม่ และกฎหมายมีการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในกรณีดังกล่าวอย่างไร ผู้วิจัยจึงทำการวิจัยประเด็นปัญหาดังกล่าวว่ามีรายละเอียดเช่นไร เพื่อให้เกิดความชัดเจน ในประเด็นข้อกฎหมายและเสนอแนะแนวทางแก้ไขแก่ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายต่อไป