ภาวะผู้นำตนเองและความมีจิตสำนึกของกลุ่ม : การตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงจำแนกและการเชื่อมโยงไปยังประสิทธิผลกลุ่มงาน

บทคัดย่อ

นักทฤษฎีกลุ่มงานได้นำเสนอความสำคัญของภาวะผู้นำตนเองที่มีต่อประสิทธิผลกลุ่ม แต่ในขณะเดียวกัน นักวิชาการหลายท่านก็ได้ตั้งคำถามเกี่ยวกับความเที่ยงตรงในการแยกแยะความแตกต่างระหว่างภาวะผู้นำตนเองและความมีจิตสำนึกของกลุ่ม แม้กระนั้นก็ตาม การศึกษาในเรื่องนี้ยังมีอยู่ค่อนข้างจำกัด ดังนั้น การศึกษาครั้งนี้จึงมุ่งทำการประเมินความเที่ยงตรงเชิงจำแนกมิติของภาวะผู้นำตนเองจากมิติของความมีจิตสำนึกและทำการเชื่อมโยงไปยังประสิทธิผลกลุ่มงาน โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากนิสิตระดับปริญญาตรีที่ลงทะเบียนเรียนวิชาระเบียบวิธีวิจัยธุรกิจในภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2558 จำนวน 261 คน ใน 71 กลุ่มงาน โดยวิเคราะห์ในระดับบุคคล ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบแสดงให้เห็นว่า มิติของภาวะผู้นำตนเอง (การกำหนดเป้าหมายด้วยตนเอง และแบบแผนความคิดเชิงสร้างสรรค์) สามารถจำแนกจากมิติของความมีจิตสำนึก (ความต้องการสัมฤทธิ์ผล และความเป็นที่ไว้ใจได้) การวิเคราะห์ระดับกลุ่ม แบบจำลองสมการโครงสร้างเชิงเส้นด้วยวิธีกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วนแสดงให้เห็นว่า ภาวะผู้นำตนเองสามารถจำแนกจากความมีจิตสำนึกและประสิทธิผลกลุ่มงาน ภาวะผู้นำตนเองของกลุ่มเป็นตัวแปรคั่นกลางในความสัมพันธ์ระหว่างความมีจิตสำนึกและประสิทธิผลของกลุ่ม