ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมของผู้มาขอรับสิทธิบัตรและอนุสิทธิบัตร
คำสำคัญ:
พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม, สิทธิบัตร, อนุสิทธิบัตรบทคัดย่อ
ผลจากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างของแต่ละบุคคลชี้ให้เห็นว่าลักษณะส่วนบุคคลมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม เพื่อทดสอบข้อเท็จจริงนี้ งานวิจัยครั้งนี้จึงศึกษาว่าลักษณะส่วนบุคคลของผู้ที่มายื่นขอรับสิทธิบัตรและอนุสิทธิบัตรมีผลกระทบต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมของพวกเขาหรือไม่ ถึงแม้ว่าที่ผ่านมามีงานวิจัยจำนวนหนึ่งที่มุ่งเน้นศึกษาไปที่ลักษณะส่วนบุคคลและพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในหมู่พนักงานในสถานประกอบการ แต่ไม่มีผู้ใดให้ความสนใจกับผู้ยื่นขอรับสิทธิบัตรและอนุสิทธิบัตรและพฤติกรรมนวัตกรรมของพวกเขา การศึกษาครั้งนี้เป็นวิจัยแบบผสม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเติมเต็มความรู้ที่ยังมีการศึกษาไม่มากนัก โดยใช้มุมมองผ่านทางทฤษฎีและแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายทางสังคม การเปิดกว้างทางความคิด การคิดอย่างสร้างสรรค์ และการรับรู้ความสามารถของตนเอง วิธีวิจัยโดยใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์เชิงลึกในการเก็บข้อมูล โดยเฉพาะผู้ตอบแบบสอบถามจะเป็นผู้สมัครขอรับสิทธิบัตรและอนุสิทธิบัตรที่กรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ จำนวน 397 ราย นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์ผู้สมัคร 21 รายเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ การรับรู้ความสามารถของตนเองและปัจจัยอื่น ๆ อย่างลึกซึ้ง ผลการวิจัยพบว่าลักษณะส่วนบุคคลของผู้ยื่นขอรับสิทธิบัตรและอนุสิทธิบัตรมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมที่เป็นนวัตกรรม
References
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. New Jersey: Prentice – Hall.
Boissevain, J. (1974). Friends of Friends: Network, Manipulators and Coalitions. Oxford: Basil Blackwell.
Casimir, G., Lee, K., & Loon, M. (2012). Knowledge Sharing: Influences of Trust, Commitment and Cost. Journal of Knowledge Management, 16(5), 740-753.
Denti, L., & Hemlin, S. (2012). Leadership and Innovation in Organizations: A Systematic Review of Factors that Mediate or Moderate the Relationship. International Journal of Innovation Management, 16(03), 1240007.
Department of Intellectual Property. (2019). The Definition of Paten and Petty Patent. Retrieved from https://www.ipthailand.go.th/en/faq.html
Eydmak, K., Sukno, K., Dangmang, J., Wongkam, S., Buripat, V., & Lungtakul, S. (2018). Innovation Behavior of Personnel in Prince of Songkla University. Walailak Research Journa, 10(1), 1-7. [In Thai]
Haiman, F.S. (1964). A Revised Scale for the Measurement of Open Mindedness. Communication Monographs, 31(2), 97-102.
Hare, W., & McLaughlin, T. (2008). Four Anxieties about Open‐Mindedness: Reassuring Peter Gardner. Journal of Philosophy of Education, 32(2), 283-292.
Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
Kleysen, R.F., & Street. C.T. (2001). Towards a Multi-Dimensional Measure of Individual Innovative Behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284-296.
Kratzer, J., Meissner, D., & Roud, V. (2017). Open Innovation and Company Culture: Internal Openness Makes the Difference. Technological Forecasting and Social Change, 119, 128-138.
Phung, V.D., Hawryszkiewycz, I., Chandran, D., & Ha, B.M. (2017). Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior: A Case Study from Vietnam. Australasian Conference on Information Systems, Hobart: Australia, 1-11
Saekhow, T. (2014). Organizational Factors Affecting Innovative Behavior in Working to Support the ASEAN Economy in Meat Processing Industry in Bangkok and its Vicinity (Master’ thesis). Bangkok University.
Schunk, D.H. (2004). Learning Theories: An Educational Perspective. Upper Saddle River, Pearson Prentice Hall.
Setabut, T. (2012). A Study of Competency Needs of Human Resource Staff for Industry Sector. Veridian E-Journal, 5(2), 426-448. [In Thai]
Skerzyski, P., & Gibson.R. (2008). Innovation to the Core: A Blueprint for Transforming the Way Your Company Innovates. Boston: Harvard Business School Press.
Perry-Smith, J.E., & Shalley, C.E. (2013). The Social Side of Creativity: A Static and Dynamic Social Network Perspective. Academy of Management Review, 28(1), 89-106.
Sutawat, S. (2015). Factors Affecting Personal Innovation Behavior in the Basic Commission Office. The Veridian E-Journal, 11(2), 530-545. [In Thai]
Thapapal, D. (2018). Behavioral Patterns, Creativity and Innovation of Personnel in Thai Business Organizations. Academic Journal, Bangkok Thonburi University, 7(1), 180-193. [In Thai]
West, M.A., & Farr, J.L. (1989). Innovation at Work: Psychological Perspectives. Social Behavior, 4,15-30.
