ผลกระทบของเพศของผู้บริหารสูงสุดต่อความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัท
คำสำคัญ:
เพศของผู้บริหารสูงสุด ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง ความเสี่ยงของบริษัทบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัทและศึกษาอิทธิพลของเพศของผู้บริหารสูงสุดต่อความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย ผลจากการศึกษาพบว่าระยะเวลาดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเสี่ยงของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีตัวแทน ที่อธิบายได้ว่าผู้บริหารจะสร้างอรรถประโยชน์สูงสุดให้กับตัวเองและไม่คํานึงว่าจะก่อให้เกิดประโยชน์กับผู้ถือหุ้นอย่างไร
ผลการวิจัยยังพบว่า เพศของผู้บริหารสูงสุดในฐานะตัวแปรกำกับมีผลทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งและความเสี่ยงของบริษัทเปลี่ยนทิศทาง แสดงให้เห็นว่าเพศของผู้บริหารสูงสุดส่งผลต่อการกล้าตัดสินใจเรื่องความเสี่ยงในการลงทุน จากทำการวิเคราะห์กลุ่มย่อยพบว่าเฉพาะผู้นำชายมีผลทำให้ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเสี่ยงของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 แต่กลุ่มผู้นำหญิงพบว่าความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระยะเวลาดำรงตำแหน่งกับความเสี่ยงของบริษัท แต่ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ แสดงว่าผู้นำชายยิ่งดำรงตำแหน่งนานยิ่งไม่กล้าลงทุนที่มีความเสี่ยง
คำสำคัญ: เพศของผู้บริหารสูงสุด ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง ความเสี่ยงของบริษัท
References
ภิญญดาพัชญ์ ชัยจรัสเจริญลาภ (2558). คุณลักษณะของผู้บริหารสูงสุดและผลการดําเนินงานของบริษัท : กรณีศึกษา บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย(SET100). หลักสูตร วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการเงิน. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology. 51(6), 1173–82.
Berger, P., Ofek, E., & Yermack, D. (1997). Managerial entrenchment and capital structure decisions. The Journal of Finance. 52(4), 1411-1438.
Cain, M. D., & Mckeon, S. B. (2014). CEO personal risk-taking and corporate policies. Journal of Financial and Quantitative Analysis. 51(1), 139-164.
Chakraborty, A., Sheikh, S., & Subramanian, N. (2007). Termination risk and managerial risk taking. Journal of Corporate Finance. 13, 170-188.
Chen, D., & Zheng, Y. (2012). CEO tenure and risk-taking. Working Paper. University of Baltimore. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2038064.
Coles, J. L., Daniel, N. D., & Naveen, L. (2006). Managerial incentives and risk-taking. Journal of Financial Economics. 79(2), 431-468.
Grimm, C., & Smith, K. (1991). Management and Organizational Change: A Note on the Railroad Industry. Strategic Management Journal. 12(7), 557-562.
Hambrick, D.C., Cho, T.S., & Chen, M-J. (1996). The influence of top management team heterogeneity on firms ‘competitive moves’. Administrative Science Quarterly. 41, 659-684.
Hermalin, B.E., & Weisbach, M.S. (1998). Endogenously chosen boards of directors and their monitoring of the CEO. The American Economic Review. 88, 96–118.
Hirshleifer, D. A., Low, A., & Teoh, S. H. (2012). Are overconfident CEOs better innovators? Journal of Finance. 67(4), 1457-1498.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics. 3(4), 305-360.
Kim, K., & Buchanan, R. (2011). CEO duality leadership and firm risk-taking propensity. Journal of Applied Business Research. 24(1), 27-41.
Martin, A. D., Nishikawa, T., & Williams, M. A. (2009). CEO gender: Effects on valuation and risk. Quarterly Journal of Finance and Accounting. 48(3), 23–40.
Meijer, M. (2017). CEO compensation and risk-taking: Evidence from the US banking industry. Retrieved from http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:cDdVkR8FytsJ:arno.uvt.nl/show.cgi%3Ffid%3D145043+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=th
Muscarella, C., & Zhao, J. (2013). Promoting the quiet life or risk-taking? CEO severance contracts and managerial decision-making, Working paper, Penn State University.
Peni, E., & Vähämaa, S. (2010). Female executives and earnings management. Managerial finance. 35, 629-645.
Pierluigi, M., Alessandra, R., & Giuseppe D., (2020). The relationships between CEO characteristics and strategic risk-taking in family firms. Journal of Risk Research. 23(1), 95-116.
Ryan, H. E. J., & Wang, L. (2012). CEO mobility and the CEO-firm match: evidence from CEO employment history, Working paper, Georgia State University.
Serfling, M. A. (2013). CEO age and the riskiness of corporate policies. Journal of Corporate Finance. 25, 251-273.
Simsek, Z. (2007). CEO tenure and organizational performance: an intervening model. Strategic Management Journal. 28, 653-662.
Shleifer, A., & Vishny, R. (1997). A survey of corporate governance. The Journal of Finance. 52(2), 737-783.
Wambugu, A., Gichira, R., Wanjau, K., & Mung’atu, J. (2015). The Relationship Between Risk Taking and Performance of Small and Medium Agro Processing Enterprises In Kenya. International. Journal of Economics, Commerce and Management. 3, 441-455.
Walls, R. M. (2005). Corporate risk-taking and performance: A 20 year look at the petroleum industry. Journal of Petroleum Science and Engineering. 48,127-140.
เผยแพร่แล้ว
Versions
- 2022-02-20 (2)
- 2022-01-02 (1)
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารการจัดการสมัยใหม่

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.