แรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อทักษะการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกลุ่มธุรกิจการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค

Ratchaneewan Sangruangyot; Jindapa Leeniwa; Paratchanun Charoenarpornwattana

Authors

Ratchaneewan Sangruangyot Mater’s degree student of Faculty of Burapha Business School, Burapha University
Jindapa Leeniwa Lecture of Faculty of Burapha Business School, Burapha University
Paratchanun Charoenarpornwattana Lecture of Faculty of Burapha Business School, Burapha University

Keywords:

Work Motivation, Teamwork, Work Skills

Abstract

The purposes of this research are to investigate the level of work motivation and teamwork skills, to study the influence of motivational factors on teamwork skills, and to study the influence of hygiene factors on teamwork skills among employees in a private company engaged in the production of consumer products. The population in this study comprised employees of a private company engaged in the production of consumer products, with a total of 4,352 personnel working in Thailand. The research instrument used was a questionnaire, which demonstrated a reliability coefficient of 0.976. A sample of 367 individuals was selected using Taro Yamane’s (1973) sample size determination formula and a simple random sampling technique. The statistical methods employed for data analysis included the mean, standard deviation, and multiple regression.

The research results revealed that the level of motivational factors overall was high. When considering each aspect, the ranking from highest to lowest was as follows: the work itself, achievement, responsibility, recognition, and career advancement. The overall level of hygiene factors was also high. When considering each aspect, the ranking from highest to lowest was as follows: supervision, working conditions, interpersonal relationships within the organization, salary and compensation, job security, and organizational policies and administration. In terms of teamwork skills, the overall level was high. The ranking from highest to lowest by aspect was as follows: communication, shared goals, collaborative decision-making, and role-based task assignment. The study found that motivational factors significantly influenced teamwork skills, with an R Square value of 25.2% and an Adjusted R Square value of 24.2%, and the results were statistically significant at the .00 level. Additionally, hygiene factors were found to significantly influence teamwork skills among employees in a private company producing consumer products, with an R Square value of 34.8% and an Adjusted R Square value of 33.7%, both statistically significant at the .00 level.

References

เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม กรณีศึกษา บริษัท อินแมค เอนจิเนียริ่ง จำกัด. (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

โกศล เย็นสุขใจชน. (2565). การบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 10. วารสารวิชาการ ครุศาสตร์ สวนสุนันทา, 6(2), 62-64.

งานจัดการความรู้ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล. (2563). การสร้างทีมให้มีประสิทธิภาพ. สืบค้นจาก https://www2.si.mahidol.ac.th/km/knowledgeassets/kmexperience/kmarticle/15325/

จีรภัทร วงศ์ธนสมบัติ. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 3 : บทบาทของจรณทักษะในฐานะตัวแปรกำกับ. (วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยศิลปากร).

ชนาทิพย์ พันพุ่ม และ ณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา บริษัท สมาย คอนเทนเนอร์ อุตสาหกรรม จำกัด. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ, 16, 1278-1283.

นริสรา โรยรส. (2566). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการทำงานเป็นทีมของครู สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 17(1), 178-191.

นัทจินันท์ เปลี่ยนพุ่ม, พรหมรินทร์ เหลืองไพศาล และ มะลิวรรณ พฤกษชัยกุล. (2565). ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และปัญหาในการทำงานของพนักงานบัญชีในบริษัทรับทำบัญชี อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. Rattanakosin Journal of Social Sciences and Humanities: RJSH 4(3), 53-65.

บุผา พลแก้ว. (2562). แนวทางการทำงานเป็นทีมของพนักงานสายงาน เทเลมาร์เก็ตติ้ง บริษัท ซีโอแอล จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(1), 107-111.

ปพิชญา ศรีจันทรา. (2563). แรงจูงใจและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบริษัทขนส่งแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์ปริญาโท, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).

พรทิพย์ อินทร์แจง. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน บริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด. (งานนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยบูรพา).

พัชรี ทับสุริ. (2560). แรงจูงใจในการทำงานและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพการให้บริการของเทศบาลเมืองในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ของประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).

เพิ่มสุข อนันต์มั่งคั่ง. (2560). การศึกษาการทำงานเป็นทีมของครูโรงเรียนมารีวิทย์ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต3. (สารนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยบูรพา).

ภัทราลี แน่นอน. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต 2. (วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยรังสิต).

มนฤดี ทองกำพร้า. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างความเป็นทีมของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษา การโอนย้ายบุคลากรสำนักงานสภาพัฒนาการเมืองเข้ารวมกับสถาบันพระปกเกล้า. (สารนิพนธ์ปริญญาโท, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).

วรางรัตน์ เสนาสิงห์. (2562). ข้อดี-ข้อเสียของนักวิจัยจากการทำงานเป็นกลุ่ม. สืบค้นจาก https://www.scimath.org/other-article/item/10111-2019-04-19-03-40-32

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ. ๒๕๖o – ๒๕๖๔. สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสาม พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๗๐. สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/download/Plan13/Doc/Plan13_Final.pdf

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2559). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. สืบค้นจาก https://multi.dopa.go.th/hajfund/work_manual/read7

อาทิตย์ แก้วแทน. (2562). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรใน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

อุมาพร พันธ์ศรี และ อุไร สุทธิแย้ม. (2565). แรงจูงใจในการทำงานเป็นทีมของครูในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มเขตกรุงเทพใต้. Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(7), 299-305.

MarketingThailand, H. (2566). เทคนิคการทำงานเป็นทีมเพื่อสร้าง Teamwork Spirit. สืบค้นจาก https://www.hrodthai.com/single-post/เทคนิคการทำงานเป็นทีมเพื่อสร้าง-teamwork-spirit

Nirav, D. (2024). 10 Powerful Ways to Motivate Your Team. Received from https://www.edstellar.com/blog/how-to-build-motivation-in-team