แรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อทักษะการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกลุ่มธุรกิจการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, การทำงานเป็นทีม, ทักษะการทำงานบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานและทักษะการทำงานเป็นทีม เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อทักษะการทำงานเป็นทีม และเพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อทักษะการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกลุ่มธุรกิจการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค ประชากรที่จะศึกษาคือ บุคลากรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกลุ่มธุรกิจการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค โดยมีจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานในประเทศไทยทั้งหมดรวมทั้งสิ้น 4,352 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.976 มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 367 คน โดยใช้สูตรคำนวณกลุ่มตัวอย่างของสูตรทาโร่ ยามาเน่ (1973) โดยใช้วิธีการสุ่มแบบง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมการถดถอย โดยใช้สถิติวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยจูงใจโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านสามารถเรียงลำดับจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ปัจจัยค้ำจุนโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านสามารถเรียงลำดับจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กร ด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน ด้านความมั่นคงในงาน ด้านนโยบายและการบริหาร พบว่า ทักษะการทำงานเป็นทีม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการสื่อสารกันอย่างเปิดเผย ด้านการมีเป้าหมายร่วมกัน ด้านการตัดสินใจร่วมกัน ด้านการมอบหมายงานตามบทบาทหน้าที่ และพบว่าปัจจัยจูงใจมีอิทธิพลต่อทักษะการทำงานเป็นทีม โดยค่า R Square มีค่าเท่ากับ 25.2 และมีค่า Adjusted R Square เท่ากับ 24.2 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.00 และปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อทักษะการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกลุ่มธุรกิจการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค โดยค่า R Square มีค่าเท่ากับ 34.8 และมีค่า Adjusted R Square เท่ากับ 33.7 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.00
เอกสารอ้างอิง
เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม กรณีศึกษา บริษัท อินแมค เอนจิเนียริ่ง จำกัด. (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
โกศล เย็นสุขใจชน. (2565). การบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 10. วารสารวิชาการ ครุศาสตร์ สวนสุนันทา, 6(2), 62-64.
งานจัดการความรู้ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล. (2563). การสร้างทีมให้มีประสิทธิภาพ. สืบค้นจาก https://www2.si.mahidol.ac.th/km/knowledgeassets/kmexperience/kmarticle/15325/
จีรภัทร วงศ์ธนสมบัติ. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 3 : บทบาทของจรณทักษะในฐานะตัวแปรกำกับ. (วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
ชนาทิพย์ พันพุ่ม และ ณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา บริษัท สมาย คอนเทนเนอร์ อุตสาหกรรม จำกัด. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ, 16, 1278-1283.
นริสรา โรยรส. (2566). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการทำงานเป็นทีมของครู สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 17(1), 178-191.
นัทจินันท์ เปลี่ยนพุ่ม, พรหมรินทร์ เหลืองไพศาล และ มะลิวรรณ พฤกษชัยกุล. (2565). ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และปัญหาในการทำงานของพนักงานบัญชีในบริษัทรับทำบัญชี อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. Rattanakosin Journal of Social Sciences and Humanities: RJSH 4(3), 53-65.
บุผา พลแก้ว. (2562). แนวทางการทำงานเป็นทีมของพนักงานสายงาน เทเลมาร์เก็ตติ้ง บริษัท ซีโอแอล จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(1), 107-111.
ปพิชญา ศรีจันทรา. (2563). แรงจูงใจและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบริษัทขนส่งแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์ปริญาโท, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
พรทิพย์ อินทร์แจง. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน บริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด. (งานนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยบูรพา).
พัชรี ทับสุริ. (2560). แรงจูงใจในการทำงานและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพการให้บริการของเทศบาลเมืองในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ของประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).
เพิ่มสุข อนันต์มั่งคั่ง. (2560). การศึกษาการทำงานเป็นทีมของครูโรงเรียนมารีวิทย์ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต3. (สารนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยบูรพา).
ภัทราลี แน่นอน. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต 2. (วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยรังสิต).
มนฤดี ทองกำพร้า. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างความเป็นทีมของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษา การโอนย้ายบุคลากรสำนักงานสภาพัฒนาการเมืองเข้ารวมกับสถาบันพระปกเกล้า. (สารนิพนธ์ปริญญาโท, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
วรางรัตน์ เสนาสิงห์. (2562). ข้อดี-ข้อเสียของนักวิจัยจากการทำงานเป็นกลุ่ม. สืบค้นจาก https://www.scimath.org/other-article/item/10111-2019-04-19-03-40-32
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ. ๒๕๖o – ๒๕๖๔. สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสาม พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๗๐. สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/download/Plan13/Doc/Plan13_Final.pdf
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2559). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. สืบค้นจาก https://multi.dopa.go.th/hajfund/work_manual/read7
อาทิตย์ แก้วแทน. (2562). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรใน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
อุมาพร พันธ์ศรี และ อุไร สุทธิแย้ม. (2565). แรงจูงใจในการทำงานเป็นทีมของครูในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มเขตกรุงเทพใต้. Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(7), 299-305.
MarketingThailand, H. (2566). เทคนิคการทำงานเป็นทีมเพื่อสร้าง Teamwork Spirit. สืบค้นจาก https://www.hrodthai.com/single-post/เทคนิคการทำงานเป็นทีมเพื่อสร้าง-teamwork-spirit
Nirav, D. (2024). 10 Powerful Ways to Motivate Your Team. Received from https://www.edstellar.com/blog/how-to-build-motivation-in-team
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 สถาบันสารสาสน์เทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Sarasas Journal of Humanities and Social Science ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันสารสาสน์เทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิแต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
